中国社会科学院政治学所所长房宁在《环球时报》撰文指出：政府绩效评估和官员考评监督的目的是规范政府与官员行为，使之更好地贯彻上级意图，更好地促进经济社会发展，更好地为人民服务。但在专业层面上，政府机构和官员的监督考评从来都是一件十分复杂困难的事情。随着我国经济社会发展，过去那种曾发挥过重要作用的考评体系逐渐不适合了，其弊端也逐步显现。现在的确需要建立起新考评体系，以正确地规范和引导各级政府和干部的施政行为。

　　但问题是，以前所谓的“GDP主义”虽然粗陋，但它却简单易行。因其简单而具有明确的指标性和可操作性。现在的新评估体系本质上是多重目标的，是复合指标体系。总之是，越简单越好操作也越公平，越复杂越不好操作也越难以公平。我们在调研中也发现，干部们在实际工作中，因工作目标的多重性和考评指标的多样性而自发产生“趋易倾向”。因考核的多种目标和复合指标，实际上给了实践者、操作者选择空间。在多数情况下，操作者会优先选择风险小、成本低、易实现的工作目标，以规避风险和实现最大化的施政效果。实际上，这也是近年来出现所谓“怠政”现象的一个原因。

　　如何调动起各级政府和广大干部建功立业的积极性、主动性和创造性？古往今来的国家治理与社会管理实践中，外部监督与内在激励是要统筹兼顾的，有时激发出内在动力也许更为重要、更为有效。