一技傍身走遍天下，两名工人正在接受典型件加工实操考核。

某招聘会现场，招聘人员与应聘者深入沟通。

　　本报记者 周琼

　　通讯员  任社

　　为什么员工越来越难招？为什么工厂里的“小年轻”越来越少？这样的问题，也许正让不少老板苦闷。近日，记者从宁波市就业管理服务局获取了２０１５年度宁波市人力资源调查报告，在这份极其专业的报告里，隐约可见这两年我市人力资源的变化趋势。也许，做老板的，还有咱们做员工的，都可以从中悟出些门道：怎么样适应人力资源市场的变化，怎么样让自己在职场更“吃香”。 

　　外来劳动力

　　占“半壁江山”

　　解读这份报告前，记者先来做个解释，报告打头的“人力资源”指的究竟是啥？用专业术语解释：是能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和，通俗地说，就是劳动力。因此，家里几岁的小奶娃，还有已经领着退休金、含饴弄孙的爷爷奶奶外公外婆，都不在这份报告的调查统计范围里头。

　　掐头去尾这样一算，２０１５年，宁波全市人力资源总数是６３６．５万人，比２０１４年减少３．９万人，减幅是０．６１％。不过，这已经是２０１３年以来，连续第三年的总量下降了。

　　从结构上看，在６３６．５万人中，宁波本市户籍劳动力为２８１．８万人，较上年减少４．１万人，外来劳动力为３５４．６万人，比上一年度微增２２１３人。

　　在我市人力资源总量中，本市户籍城镇劳动力、本市户籍农村劳动力和外来劳动力占总数的比例分别为１５．３３％、２８．９５％和５５．７２％。可以说，外来劳动力撑起了宁波人力资源市场的“半壁江山”。对于外来劳动力的深度依赖，也是每年春节前后，不少制造业和服务业老板因为员工返乡而急得直“跳脚”的原因所在。

　　从性别来看，全市劳动力中，男性占５６．４８％，女性占４３．５２％，男性劳动力数量明显多于女性。

　　还有一个现象就是，在宁波本市户籍劳动力中，“４０５０”人员，即４０周岁以上的女性和５０周岁以上的男性，共有１０２．２万人，占总数的３６．２６％，较上年增加０．３８个百分点。这一情况，在外来劳动力的占比中也可以见到端倪：在我市的外来劳动力中，４６周岁以上人员达到７１．８万人，较上年增加７．１万人，占比上升１．９８个百分点。这也许正能解释一些老板心中“小年轻”越来越少的疑问。

　　“一技傍身”

　　找“饭碗”不愁

　　就在几天前，我市发布了新一轮的紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录，为紧缺岗位的高技能人才提供最高３．６万元的岗位补贴。凭着汽车修理工技师这样一个技术职称，来自河南的牛付军进入了岗位补贴的行列。而１５年前刚刚来到宁波时，仅仅初中毕业的牛付军，还是一名卖豆腐的小工。凭着对“一技傍身”的渴求，牛付军进入一家汽修厂当学徒，琢磨修车手艺。此后，他进入腾峰汽车，并在岗位上学习成长为这家公司的技术经理、中层管理人员。

　　随着“金蓝领”们的励志故事在身边传播，追求“一技傍身”已经成为人力资源市场中越来越多人的共识。２０１５年，宁波本市户籍劳动力中，有技术特长的劳动力达６５．９万人，较上一年度增加近７０００人。

　　这一现象同样出现在来宁波寻梦的外来劳动力中。记者注意到，２０１５年度，我市外来劳动力中，大专及以上人员３２．４万，较去年增加３２４６人，占比达到外来劳动力总量的９．１４％。外来劳动力中，有技术特长的劳动力达到１０３．７万人，较上年增加７．８６万人，增幅８．２０％；占外来劳动力总数的２９．２５％，比上年提升２．２个百分点。

　　市就业管理服务局的负责人告诉记者，最近４年间，有技术特长的劳动力呈现连续增长态势。

　　和技术特长劳动力供应增加相对应的是，我市的人力资源市场对于技术工人的需求增长显得更为迅猛：２０１５年招聘旺季中，技工的需求量排名冲入热门岗位排名前五强。慈溪市中大力德传动设备有限公司的一位招聘人员透露，该公司普通技工的年薪和奖金总额加起来，已经可以超过９万元，而熟练技术工普遍年薪超过１０万。宁波市宏达模具厂的一位负责人也印证了这一说法，在这家企业，月薪上万的优秀钳工比比皆是。记者注意到，不少企业在缩减整体招聘计划的同时，对于技术工人的招聘却不减反增。看来，有一技傍身，在职场上总能找到一只不错的“饭碗”。

　　第三产业

　　成为招人“大户”

　　随着我市产业调整战略行动的进一步加快，从人力资源报告中可以看出的另一个明显趋势就是，就业人员正逐渐从第二产业向第三产业转移；就业结构中，服务业从业比例正在逐年提高。

　　在本市户籍劳动力就业人数中，从事一、二、三产业比例分别为６．２４％、４２．２１％和５１．５５％。第三产业从业人数占比连续３年增长，集聚了我市一半以上劳动力，显现出服务业强大的吸纳就业能力。

　　服务业吸纳就业能力的不断提升，折射的也正是我市各类服务行业消费的升温。记者注意到，从基础服务业到高端现代服务业，从业人员的需求量可谓是全面攀升。高新区杨木碶路上的一家餐厅，开业伊始就一直没有停过招聘服务员，除了门口硕大的招人广告牌，餐厅的ＬＥＤ滚动屏上日夜无休地“呼喊”着“急缺服务员、切配、洗碗阿姨……”不远处，一家房产中介门口竖着两块牌子，一块是各种房源信息，另一块则是招聘业务员。而在最近这些天，一些快递网点的负责人，已经是全家总动员，妻子老人都“上阵”一同帮忙送件。与此同时，旅游、美容、足浴等服务行业纷纷喊“渴”，忙于招聘新员工。

　　除了数量上的缺乏，在“两化融合”“机器换人”等政策及电子商务等现代服务业发展的带动下，我市现代服务业也正进入一个全面缺人的发展期，尤其是电子商务和人力资源服务人才呈现较大缺口。在这些现代服务业领域，除平台设计、电商运营、美工设计等人才普遍紧缺外，交互工程师、用户体验工程师（ＵＥ）、数据分析师、移动端软件工程师等岗位的人才需求也较大。

　　一位业内人士告诉记者，随着人们生活水准的提升，对于服务业的消费需求仍有很大提升空间。同时，在社会业态的细分中，诸如金融、教育类服务行业，对从业者提出的不只是更高的技能要求，还有较高的情商素养。因此，优秀的服务业从业人员，在相当一段时间内都会是职场上的“香饽饽”。

　　寻梦“候鸟”

　　最爱鄞州慈溪

　　招人不易，如今，已经有越来越多的甬企开始赴外招聘。那么，究竟去哪里才能找到最愿意来宁波的员工，我市又有哪些行政区域较受外来工青睐呢？这些情况，从人力资源报告中也可以一探端倪。

　　记者注意到，２０１５年，我市行政区域内的３５４．６万名外来劳动力中，男性占５４．８２％，女性占４５．１８％。这些寻梦的“候鸟”从哪儿来？从最近春运火车票的销售情况看，安徽阜阳、河南驻马店、江西鹰潭都是超热门的目的地。从统计数据看，我市外来劳动力中，外省人员占８６．８９％，省内跨地区人员占１３．１１％。主要来源省份有安徽、四川、江西、贵州、河南、湖南、湖北。外来劳动力中，从安徽过来的劳动力占比最高，约占所有外省劳动力的近四分之一。省内跨地区来到宁波的，则主要是衢州、丽水、舟山、湖州等地区的人员，其中来自衢州、丽水、舟山的劳动力占省内市外劳动力人数的３９．３５％。

　　记者注意到，和本地劳动力稍有区别的是，外来劳动力主要聚集在第二产业，第二产业吸纳了２０４．７万名外来劳动力。不过，外来人员从事第三产业的占比也正在逐年升高，２０１５年时，进入服务业序列的外来劳动力人员占比为36.18%，已经比上年上升了２．６３个百分点。

　　也许正是因为第二产业吸纳外来劳动力最多，我市制造业发达的鄞州、慈溪、北仑和余姚成为外来劳动力分布最密集的四个区域，其中鄞州和慈溪两地容纳的外来劳动力，达到全市所有外来劳动力的四成之多。