张贵峰

　　孙亮是国内某油企下属钻井公司的财务人员，国际油价的起伏波动，使其口袋里的工资开始缩水，只能拿到以往基本工资的一半———４０００多元，“甚至项目部的食堂都开始收费了”（１月２５日《中国青年报》）。

　　“工资减半，食堂收费”，油企员工似乎很冤。应当承认，如果与“中石油过去的好日子”，如“公积金月缴存额最高达１２万元”相比，现在的境况确实有些惨淡。但进一步分析会发现，这种“惨淡”并非不合理。

　　市场经济环境下，因为国际油价的起伏波动、企业经营业绩的下降，员工工资福利出现相应的变化，实乃“发挥市场的决定性作用”的必然结果。２０１５年前三季度，中石油仅实现净利润３０６．０１亿元，同比下降６８．１％；中石化净利润为２５８．４８亿元，同比下降４９．４９％。净利润出现“腰斩式”下降，“工资减半”岂非天经地义、理所当然？

　　虽然与自身纵向比较，油企员工收入确实下降了，但若与整个社会的平均收入水平相比，“工资减半”并不过分。２０１４年，中石油员工总费用高达１２０８亿元，同比增长３．８％，人均员工费用高达１４．２２万元（据新华社报道）。按这一数据，即便现在“工资减半”，仍明显高于２０１４年４９９６９元的全国平均工资。

　　油企经营业绩惨淡，“国际油价下跌”等外部因素固然是重要背景，但油企内部长期存在的许多痼疾沉疴，以及由此催生的“经营管理不善、严重腐败损耗”等同样不可忽视。资料显示，截至２０１４年１２月，中石油腐败窝案中已有４６人“倒下”，“仅与中石油一家相关的贪腐涉案金额就高达１０２０亿元”，而２０１４年中石油全年净利润也仅为１０７１．７２亿元。如此看来，“工资减半”有何冤哉？

　　况且，目前我国的成品油价格，并非完全是“发挥市场决定性作用”的结果，而是通过政府定价，消费者“给予”了油企一定补贴的。最近，国家发改委调整国内成品油价格机制，设立了“当国际市场油价低于每桶４０美元时，汽油柴油最高零售价格不降低”的“地板价”。一面依赖政府“地板价”，享受着消费者的输血补贴，一面经营业绩十分惨淡，这样的企业“工资减半”，又该让人说什么好呢？