马涤明

　　十二届全国人大四次会议记者会上，财政部部长楼继伟表示，对于企业和雇员，劳动合同法的保护程度是不平衡的。薪酬的过快上涨可能造成企业成本上升，使企业迁至其他国家，最终减少劳动者就业机会，损害的还是劳动者的利益（３月８日《新京报》）。

　　雇主与雇员，互为依存，制度对双方利益的调整应该均衡，才利于共赢。当雇员薪酬增长过快，雇主不能承受时，结局有可能是劳资双方共输。从这个角度讲，“薪酬增长过快损害劳动者利益”的说法，是有道理的。然而，目前企业员工的薪酬是否增长过快，工资是不是企业成本上升的主要原因，这两个问题先搞清楚，才好谈薪酬增长是否会最终损害劳动者利益。

　　北京大学近日发布的《中国民生发展报告２０１５》披露，中国目前的收入和财产不平等状况日趋严重，顶端１％的家庭占有全国约三分之一的财产，底端２５％的家庭拥有的财产总量仅在１％左右。即便这一信息在企业工资增长问题上的参照性有限，也多少揭示了“平均增长”的某些内涵。企业工资增长的合理性，不能只对照劳动生产率，还要对照物价、通胀水平等，而企业大多数员工工资增长是否跑赢物价、增长速度如何，大家冷暖自知，未必一定要拿数据说话。

　　笔者以为，对于企业来说，税费是比工资增长更重的成本负担。广州饮食商会的一份数据显示，餐饮业要缴纳的税费高达５０项，占营业收入的１２．５％，“一条鸡腿全贡献给了税费”……一些企业因不堪成本重负而迁至其他国家，主要应该归咎于“薪酬增长过快”，还是有其他原因？

　　所谓劳动法过于保护劳动者，导致雇主的“弱势”，完全是高估了劳动者的地位。众所周知，法定假、带薪休假、加班费、女工怀孕生育哺乳的福利待遇等等，很多只是“纸上权利”。保护劳动者权益，落实基本福利待遇，提高劳动者收入水平，缩小收入差距，缩小基尼系数……可谓任重道远。  

　　当前，经济下行压力很大，确实应该考虑企业负担问题，但若先在普通劳动者薪酬上动刀，既不公平，效果上恐怕也会适得其反。