秦淮川

　　近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国作出全面部署。《意见》指出，改革职称制度和职业资格制度，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求（３月２２日《新京报》）。

　　再过３天，也就是３月２６日，全国专业技术人员职称外语等级统一考试将如期举行，而那些正备考的考生闻听“职称考试对英语计算机不作统一要求”的消息，该作何感想？对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，不等于职称评定与两者立马脱钩，但起码说明在脱钩路上迈出关键一步。

　　对不少评职称的人来说，为外语和计算机所苦，可谓久矣。比如知名军旅作家铁流。据报道，铁流评副高职称一直未果，原因就是职称外语和计算机连考１２年未过。一个堪称著作等身、早在上世纪八九十年代就成名的作家，别说正高（一级作家），连副高（二级作家）都评不上，屡屡栽倒在外语或计算机考试上，太黑色幽默了。其实，早在１９９８年，铁流就一直用电脑写作，但因为不懂计算机知识，就过不了计算机考试这一关，也就评不上副高职称。

　　常识上看，职称应是对一个人专业能力的评判，而不是体现在外语和计算机水平。但是，由于职称评定与外语、计算机考试成绩绑在一起，导致不少有较高专业水平的人评不上职称。多年来，不少人大代表政协委员呼吁取消职称外语考试，主要观点是，外语对专业知识并无太大作用，却挡住了专业人才上升空间；职称外语考试，无形中催生了“考试经济”，形成了庞大的灰色利益交易……

　　如今，中央发布改革意见，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，可谓呼应了民意，提振了民心。但是，就目前而言，我们所要思考的并不能仅限于职称外语，而是职称本身。近年来，坊间对职称评定颇有微词，有人形容为“职称就像是一块抹着蜜糖的鸡肋”。虽是鸡肋，但不敢言弃，特别在高校、医院等机构，职称很重要，没有职称别说晋升成奢望，连工资乃至教学资格有时也保不住。

　　完全否定职称的存在价值，或许就走向了另一个极端，但是职称评定中出现的种种乱象，也说明改革力度不能减。与职称评定相关的是论文发表，为评职称，有业内人士感叹：“你要去学与你工作关系不大的外语，去写那些垃圾论文，去和平时要好的同事争指标……职称成了鸡肋，食之无味，却又不能丢弃。”这还不算恐怖，由此滋生的论文造假、行贿受贿等乱象，早已不是新闻。

　　如果一个真正有水平的人才，却不得不在用不着的外语考试上耗费时间，不得不在一些并无价值的论文上分散精力，不得不求爷爷告奶奶地发表论文，且在评职称时不得不打通各个环节，他能专心做好专业工作吗？所以，特别值得一提的是，改革意见还提出，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。可以预见，论文在人才评价机制中的比重将降低。换言之，职称评定，该脱钩的不止外语，还应该包括论文，以及陈旧的评选机制等等。

　　“多一把评价的尺子，就多出一批人才。”对待人才，特别是杰出人才，不能仅有一把尺子。孙悟空、猪八戒、沙僧，各有所长，如果只用一把尺子，比如只看勇猛，孙悟空可能脱颖而出，而猪八戒、沙僧则容易埋没光华。人尽其才，才尽其用，关键是解除人才身上的束缚，给他们开放的舞台；关键是建立正当的激励机制，让人才有动力发挥才华；关键是去除官本位，让人才有话语权。即如改革意见所称的，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，防止简单套用党政领导干部管理办法，去管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。