关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。据记者调查，极少数劳动者利用劳动法“搏炒”，目的是为了从企业获得经济补偿。业内称之为“职业维权”，但也有人称为“劳动碰瓷”（５月２４日《第一财经日报》）。

　　坦率地讲，所谓“劳动碰瓷”的指责并无道理。惯常认知中的“碰瓷”，被“碰瓷”者大多规规矩矩、遵章行事，“碰瓷”者却借机觅事，谋取利益；但“劳动碰瓷”显然不是这样的，既然你企业违法在先，劳动者凭什么不能依法索取赔偿？

　　没错，“职业维权”者在道德范畴或有值得指责之处，但相较于企业的违法行为，道德瑕疵几可忽略不计。企业与其抱怨别人“碰瓷”，为什么不想着完善制度，杜绝劳动风险呢？一方面想用违法的行为降低企业成本，另一方面转头指责别人，哪里有这样的道理呢？

　　依我看，指责声中的“劳动碰瓷”者或“职业维权”者，本质上与王海等职业打假人是一样的。为什么舆论大多对王海等职业打假行为颇多赞扬，对劳动合同中的“职业维权”行为却颇为不屑？原因或在于，社会已经形成了抵制假冒伪劣的氛围（实际效果如何姑且不说），但对劳动者权益的保护，依然任重道远。

　　不管合理不合理，企业当然有指责与抱怨的权利，但政府需要平衡劳动者与用人单位双方的利益。如果承认“劳动合同法对企业的保护十分不足，最终会损害劳动者的利益”，那么，对劳动者利益保护不足，最终也会损害企业利益。经济转型，一个角度就是从“低人力成本”的经济模式中走出来。

　　２００８年《劳动合同法》开始施行时，中国的经济处于一路向上的趋势之中，经济转型的压力没有现在这么大，社会普遍认为所有问题会在发展中解决。现在则不同，Ｌ型的经济新常态已成定局，企业开始迷恋“人口红利”，指责《劳动合同法》对企业保护不够就是一种必然。

　　依据不同的情势，在科学合理的范围内对《劳动合同法》作一些修订，使之更加契合社会需求，实属应该。但需要警惕的是，以此为借口，开经济转型的倒车，重新将低成本的“人口红利”经济模式，再次堂而皇之地提到主流位置。

　　对企业来说，负担不仅是人力成本，更在于生产成本、税费成本等，不要总将目光盯在劳动者身上。所以，无论是企业还是政府，应慎言“劳动碰瓷”，《劳动合同法》扛不起所有的“罪恶”。

　　来源：５月２５日《中国青年报》

　　作者：曹旭刚