“最近，同事经常把孩子带到办公室里来，６岁的男孩子乱跑乱动，还乱翻我的东西，乱动我的电脑。我该怎么劝她不要把孩子带到办公室里来呢？”网友“花路如雨”在论坛发帖吐槽，引起一片共鸣。目前正值暑期，孩子没有地方去，职场父母只得带娃上班，“娃娃兵团”成为困扰职场的一种现象（７月１８日《宁波晚报》）。

　　很显然的是，没有一个父母愿意带着娃娃上班，不仅分散了自己的注意力，影响自己与他人的工作，同时还有安全隐患，尤其是在企业工作的父母，一些场地原本就存在安全隐患，加上孩子不懂事，往往容易受到伤害。正因此，大多数单位反对职工将孩子带进单位。可是，职工的苦恼该如何纾解？

　　宁波音王集团就解决了这个矛盾。这家企业专门拿出场地，设置企业暑期全托班，让职工将无人照看的孩子带进单位，由专人看管和服务。不仅如此，还管吃管喝，负责辅导孩子作业，今年暑假这家企业就接纳了８０多名小朋友。

　　当然，这涉及企业负担问题，企业必然会因此增加一笔开支。不过，这种开支实际上也是一种投资，是值得的。企业解决了自己的困难，感激之下，职工的干劲就会更大程度地被激发出来，创造出远高于这笔支出的收入。更关键的是，对企业来说，这是聚合人心的好办法，会大大增强职工的归属感。这种人性化的关怀值得效仿。

　　当然，私营企业可以这样做，但国家机关和国有企事业单位就不能这样做，因为涉及“权力自肥”的问题，如果做了，势必在群众中造成不良影响。但这些单位的“娃娃兵团”该如何解决？让他们也带着孩子上班显然是不合适的。这就需要社区部门多些责任心，是不是能在暑假的时候，由小区物业或者是社区组织打造“临时看娃场所”，解决大伙的后顾之忧？这样的事情其实也有先例，在广东中山市的一些社区，社区干部就成了“免费孩子王”，他们负责为一些家庭照看孩子，并且进行作业辅导，而且分文不收，效果不错。要知道，这也是一种担当精神的体现。

　　（郭元鹏）