本报讯（记者周琼 通讯员许嘉琛 实习生郑伊）四年间，一线员工的工资平均涨了三成左右，原本３．５万元左右的年收入变成了４．５万元，工龄奖、带薪旅游、疗休养计划，也出现在了奉化大通制衣有限公司的薪酬制度上。这样让工人满意、旁人羡慕的事儿是怎么做到的？工会的精细化工资集体协商在里头出了大力气。

　　记者了解到，日前市总工会发布《宁波市推进工资集体协商精细化实施意见》，为今后三年全市工资集体协商精细化工作定下了具体的工作目标。《意见》要求，已建工会组织企业工资集体协商建制率动态保持在９０％以上，每个县（市）区每年至少新增一个行业或区域，至２０１８年底，９０％以上的市级和谐企业开展精细化工资集体协商。

　　记者了解到，厂址位于奉化裘村的宁波大通制衣有限公司在业界算不上“大腕”，工厂目前有员工２７０人，年产衬衣１００多万件。在近几年的经济形势下，员工连年保持工资的增长，已经让这家企业成了周围人人羡慕的“好去处”。企业的工会负责人告诉记者，这样的体制，正是依托“工资集体协商”达成的。每年年底，他们会收集当地同行业的薪资和预调资信息，分析本公司的薪资调整空间，同时对生产线上的８７道工序进行评估，确定职工的平均生产量，“有了这样的了解，才有和老板‘谈薪情’的底气。”

　　从２０１２年开始进行工资集体协商后，四年间，该厂生产一线的职工工资涨了约３０％。尽管支出的薪酬多了，老板还很情愿，“因为员工队伍不稳定，会直接影响生产，熟练工当然越稳定越好。人才留住了，企业发展也越有底气。”

　　同时，记者了解到，在工资集体协商推进过程中，该公司的工会还为员工们“谈”来了工龄奖、春节开工费、带薪旅游等多项特色福利。“比较人性化的是，如果不参加带薪旅游，还可以折现，领取一半费用。”此外，发放各类慰问品，这样的硬性“指标”也写进了工资集体协议。

　　记者了解到，截至上年末，我市已签订工资集体协议２３３６４份，工资集体协商企业建制率超过９５％。其中，区域性工资集体协议１８７８份，覆盖企业５８１６３家；行业性工资集体协议９４份，覆盖企业４０９７家，涵盖了机动车维修、集卡运输、电梯制造、模具、刀片、缝纫机配件、建筑、电线电缆、美容美发等６０多个劳动密集型行业。在下一阶段，市总工会还将进一步推进工资集体协商的精细化，使工会当好职工的“娘家人”，也当好企业的“智囊团”，让员工满意，企业赚钱，达到双赢。