张裕杰

　　“工匠精神”一词，是时下社会关注与讨论的热点。有人把它总结为对产品精雕细琢、精益求精的精神理念；有人把它归纳为浮躁时代坚守着的一种匠人情怀；有人认为它是一种优秀品质，可以通过宣传、倡导和组织使之流行起来。那么，在推崇“工匠精神”、呼唤“工匠精神”的同时，如何才能把“工匠精神”不仅仅当做一句作秀的口号？

　　首先，要让“工匠尊严”成为社会共识。“工匠精神”是以“工匠尊严”得到社会认可为前提的，当工匠的社会地位低下，他的职业不过是一种谋生的手段而已，怎么会有心思去创造“工匠精神”？因此，“工匠精神”和“工匠尊严”是密不可分的，并以市场自由和个体自由为前提，两者缺一不可。那些具有“工匠精神”的企业及工人的背后，一定有一个保护自由和鼓励创新的市场和氛围，可以让有“工匠精神”的企业拥有健康的市场竞争环境，让有“工匠精神”的工人活得有尊严。

　　其次，要建立“工匠制度”支撑“工匠精神”。有学者说，中国当前不缺“工匠”，但缺少“精神”赖以生存的制度，我们不能用“工匠精神”的浪漫来掩盖“工匠制度”的缺失。试想一下，一家企业投入大量资金研发新技术，要求工人每一件产品都要精益求精，可新产品刚上市，市场上立即有了大量的仿冒产品，企业一年下来的收益还不如卖一套房子的收益多，此时，企业还能不忘“工匠精神”吗？因此，培育“工匠精神”，不仅需要像央视纪录片《大国工匠》中的榜样激励，更离不开政府的高效作为和制度建设。鄞州区有一做法值得推广，该区于今年4月底在全省率先出台《企业实用人才评价暂行办法》，把工作在一线、实际能力强、贡献较大但学历职称不高的“工匠”纳入人才评价培养体系，设立“鄞州金匠”“鄞州银匠”两大荣誉称号，打破了唯学历、唯职称、唯论文、唯资历论才的限制，弥补了传统人才评价体系的一块短板。

　　再次，发扬“匠心”也要避免矫枉过正。日本人汤之上隆在其《失去的制造业：日本制造业的败北》一书中，总结了日本制造业的四大教训，其中有两条剑指“工匠精神”：过度依赖匠人精神而忽视了产品的标准化与通用化，严重缺乏低成本量产能力；过于苛求性能与指标的极致，而忽视了市场实际需求水平，致使市场出现变化的时候在研发上不能及时调整产品。发挥“工匠精神”可以使产品更完美，然而在“边际成本上升”及“边际收益递减”规律的作用下，产品质量在提高到一定的程度后，再一味追求“匠心”，而不考虑消费者的承受能力和市场实际，最终的产品也有可能有价无市。

　　培育“工匠精神”本身不是目的，口号喊得再多也是空乏的。“工匠精神”这种听起来高大上的概念，其实离我们每一个人并不遥远，不妨先将浮躁的心沉静下来，回归各自的职业初心、职业精神和职业道德。