招个老外当同事Ｑ＆Ａ

    随着城市的发展，越来越多的外资企业落户宁波，更有许多当地企业希望聘请相关国际人才。那么，外籍员工怎样可以长期合法地留在中国？外国人如何凭借合适的签证长期留在中国？本报特联合灵达商务整理了相关问答，以飨读者。

　　Ｑ：外国人怎样合法地在中国工作？有哪些证件种类？

　　Ａ：在中国就业的外国人应当持有就业证或专家证和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

　　证件种类：

　　１．由人力资源与社会保障局颁发的外国人就业证。

　　２．由外国专家局颁发的专家证：国家需要的外国高层次管理人才和急需某些专业领域的专业技术和管理人才。 

　　Ｑ：外国申请者具备哪些条件才可以申请就业证、专家证？

　　Ａ：

　　以上人员必须身体健康，无犯罪记录。并且，自２０１６年１月１日起，办理外国专家证所需学历证书要被公证和认证。

　　Ｑ：宁波企业具备何种条件才可聘请外籍员工申请办理就业证？

　　Ａ：在宁波注册的公司需满足相应行业的注册资金要求，并成立一年以上时间。行业详情需与宁波市就业管理服务局确认。

　　据《外国人在中国就业管理规定》第五条：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

　　Ｑ：外国人在宁波申请就业证和居留许可证的流程及时间？

　　Ａ：

　　　　依据：《外国人在中国就业管理规定》和《中华人民共和国外国人入境出境管理法》

　　Ｑ：如果企业聘有外籍员工，需要注意哪些情况？

　　Ａ：聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，发现有下列情形之一的，应当及时向所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构报告：

　　１．聘用的外国人离职或者变更工作地域的；

　　２．招收的外国留学生毕业、结业、肄业、退学，离开原招收单位的；

　　３．聘用的外国人、招收的外国留学生违反出境入境管理规定的；

　　４．聘用的外国人、招收的外国留学生出现死亡、失踪等情形的。

　　依据：《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》

　　（整理：任雅斐 单玉紫枫） 

　　本期栏目协办单位：宁波灵达商务服务有限公司

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