张海英

　　１６日上午，北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》，这是全国首个职工“十三五”发展规划。其中，“白领”首次被列为重点保护群体（８月１７日《新京报》）。

　　凡是“首次”———无论是首次出台某项公共政策，还是首次要干的某件涉及公共利益的事儿，都值得赞赏和鼓励。因为“首次”蕴含着探索、开创精神，具有示范、借鉴价值。“白领”首次被列为重点保护群体，尤其值得解读。

　　所谓“白领”，是指都市里那些受过高等教育、收入较高且工作较为体面的群体。他们虽没有“金领”收入高，但工作环境强于“蓝领”，是一个让人羡慕的群体。长期以来，“白领”群体仅仅受到舆论关注，而这次，北京市总工会以官方文件形式把“白领”纳入重点保护群体，与农民工等群体享受同等“待遇”。

　　具体怎么重点保护“白领”呢？有关方面没有详细披露，但北京市总工会发言人表示，工会组织将重点关注他们的职业健康，预防“过劳”与“亚健康”等方面的职业危害，做好办公场所等的装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控。同时还会促进“白领”多参与体育运动、健康检查，建立“职工心灵驿站”等。这种保护无疑很有必要，相关调查显示，“白领”健康问题比较突出，如对京沪粤进行的一项调查显示：“白领”已成“胃病高危一族”。而年轻“白领”猝死或“过劳死”案例也时有发生。今后，工会组织重点关注“白领”健康，这是他们的福音。

　　在笔者看来，重点保护“白领”不能仅限于健康关注，还应该关注他们的其他权利。比如，生育权。全面放开二孩政策以后，“白领”自然也有权利生二孩。但在现实中，一些“白领”因为生二孩被剥夺带薪产假，或者想生二孩要“排队”，或者生二孩后被用人单位边缘化，晋升、加薪等方面会受到不同程度影响……

　　再比如，“白领”的休息权、休假权同样缺乏保障。频繁加班或者加班没有加班费，在“白领”中也很常见，“过劳死”就与频繁加班有关。虽然带薪年休假制度２００８年已正式实施，但包括“白领”在内的职业群体，很多人至今仍没有享受到带薪休假权。可见，表面风光的“白领”在职场有时也很弱势，缺少保护。

　　另外，上述规划还首次确立了以实现职工“体面劳动”作为规划的核心要义，开创了“六权”的发展体系格局，即就业权、收入权、安全权、社会保障权、参与权、职业发展权。笔者以为，其他职工该享受的这些权利，“白领”也应不打折扣地享受，即重点保护“白领”的本质是保障他们的权利。

　　但是，重点保护也好，保障权利也罢，除上述规划外，还应该有效落实相关法律，包括《劳动法》《劳动合同法》《人口与计划生育法》《职工带薪年休假条例》等法律法规。可以说，法律才是重点保护“白领”的真正武器。当然，上述规划也为保护“白领”提供了很多支撑和有益思路，值得其他地方借鉴。