本报讯（记者周琼 通讯员任社）昨日，我市首次发布《宁波市技能人才发展指数报告》。记者注意到，我市各产业和行业间技能人才的发展存在一定差异，新兴行业对高技能人才纷纷喊“渴”。

　　目前我市技能人才发展情况总体较好，报告所监测的机械制造与模具、新材料、生物医药以及人力资源服务、会展与旅游等１７个重点行业中，没有出现低于５．０的发展状况不好的行业。不过，在不同的产业间，技能人才供求指数差异较大，钢铁冶金、汽车及零部件、服装纺织等传统优势产业的供求状况相对较好，而近年来在两化融合等政策刺激和市场需求拉动下，产业发展形势较好的生物医药、新能源与节能技术、新材料等新兴产业对技能人才的需求量大，但人才供应则明显不足。不过，尽管数量供应上稍占优势，但随着传统优势产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，高技能人才的质量则显得有些不足。

　　同时，现代服务业人才发展的不平衡已成为亟待关注的重点。如科技服务业，是调整优化产业结构、培育新经济增长点的重点，是实现科技创新引领产业升级、推动经济向中高端水平迈进的关键一环，但其技能人才发展指数得分较低，尤其是在技能人才供给指数和环境指数上，得分都比较靠后，需要大力加强技能人才培养。

　　报告还显示，我市目前技能人才年龄结构不尽合理，高技能人才的平均年龄超过４６岁，呈现了“老龄化”趋势，新生代的技能人才目前仍以中级工为主，高技能人才比重较低，总数依旧显得有些匮乏。