刘根生            

　　笔者很欣赏一句话：助推青年人才“化茧成蝶”。

　　王选院士被誉为当代毕昇，当荣誉加身时，他却撰文说：“不要迷信院士。”他说，自己有两次创造高峰，一次是２６岁时，一次是３８岁。从５５岁戴上院士桂冠，自己已过了创造高峰。“在计算机等高新领域，很难有６０岁的权威，应为年轻人快速成长创造条件。”５６岁时，他正式要求退出“一线”，由年轻才俊主持研究室工作，为青年人才提供平台和机遇，让他们站在自己肩膀上实现其才华。王选助推青年人才，给“化茧成蝶”作了生动注释。

　　能在某项科研领域攀登上事业颠峰，对于个人和社会都是件幸事。但历史高峰永无止境，“开创”和“领先”都是暂时的，只有一棒接着一棒跑，科技创新之树才能常青。在科技创新领域，不仅应聆听新声音，还得勇于托举后来者，助推青年人才“化茧成蝶”。所谓“化”，既是“点化”和“托举”，也是“融入”和“奉献”。不为既得名利所累，顺应新陈代谢规律，把个人理想和追求融入科技事业持续前行的长河中，才能有此情怀、有此境界、有此品格。

　　自２０００年白川英树获诺贝尔化学奖，到２０１６年大隅良典获诺贝尔生理学或医学奖，日本在自然科学领域获诺贝尔奖人数已达到了１５人，居全球第２位，仅次于美国。其中有种现象尤其值得关注：继承前辈的研究成果，学生收获诺贝尔奖。梶田隆章获得２０１５年诺贝尔物理学奖后说：“虽然我的名字最终上了获奖者的名单，但这不是仅凭我个人力量能够完成的研究。我的老师———东京大学特殊荣誉教授户塚洋的功绩更大。”仁科芳雄被誉为“日本现代物理学之父”，他虽然没有获得诺贝尔奖，但是两名学生汤川秀树和朝永振一郎相继获得了诺贝尔物理学奖。足见，“成蝶”离不开前辈大师的积极“融入”和“奉献”。

　　２０１６年科学类诺贝尔奖得主平均年龄已超过７０岁，上世纪前５０年科学类诺贝尔奖得主平均年龄５６岁。科学迅猛发展，研究领域日益细分，科学家人数越来越多，科研发现也要经得起更长时间检验才能看清其价值，使得科学类诺贝尔奖得主“老龄化”趋势愈加明显。这也意味着，科研领域必须更注重助推青年人才“化茧成蝶”。青年科学家是原创主力军，识天才于成名之前，格外重视为年轻科学家创造良好研究环境，才能形成“江河滔滔后浪接前浪，青山巍巍一峰高一峰”之势，赢得未来。

　　“化茧成蝶”知易行难。当爱因斯坦发表广义相对论时，诸多权威人物就视其为“数学游戏”而群起攻之。或许这是把自家“一孔之见”当成了绝对真理，或许这是怕既得名利被动摇，有意无意间就成了新发现的抵制者，也成了后来人脱颖而出的阻碍者。

　　现实中还有种现象是“大树下面不长草”。老师变老板，师生攻坚科研沦为学徒为老板打工。如同“大树”把阳光都吸收了，“小草”没了生气。要“化茧成蝶”，制度比慧眼和胸襟还重要。既要用好国内外同行评价机制，使更多天才能在竞争中“冒出来”，又要完善激励机制，给后来人以充分肯定和尊重。

　　据统计，从科研项目启动，到获诺贝尔奖，这个过程平均时间在１５年以上。越是重大创新，越需要长期积累。因主客观条件问题，或许长期积累也未必有必然得之，但没有长期积累，则绝不会有偶然得之。欲“化茧成蝶”，就得拿出“十年磨一剑”的精神潜心研究。像物体上升时最需要扶持一样，“化茧成蝶”就是个上升过程，自然也最需要得到强力支持。年轻才俊能够守住寂寞潜心科研，前辈大师甘做“肩膀”，科技“高原”之上就会崛起更多高峰。