刚刚发布的《宁波市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》还提出：

　　人事管理更加规范，形成更具活力的机关事业单位用人机制。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，积极推进干部人事制度改革，形成权责清晰、分类分级、机制灵活、监管有力，符合机关事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。到２０２０年，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。

　　公共服务更高效、更便捷、更安全。以基层平台、服务窗口、人力资源市场、１２３３３等为重点，显著提升公共服务能力。到２０２０年，基本建成全市统一高效、业务协同联动、信息安全可靠的一体化信息系统，实现信息资源一体化、业务应用大集中、公共服务全方位、决策管理精细化，信息化应用水平全国领先。

　　（记者　周琼　通讯员　任社）