每个月退休金按时到账，看病时赶紧先掏社保卡，社保一直以来都被称为“民生之依”。“十三五”期间，我市的人力社保部门将继续撑大“社保”这把遮挡风雨的“伞”。记者了解到，接下去的几年间，我市将着力提高第三产业、新型经济组织的从业人员、灵活就业人员社保参保率，扩大城乡居民基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围，提高城乡基本养老保险和医疗保险参保率。同时，在这五年间，机关事业单位工作人员也将被纳入养老保险参保范围。

　　在建筑工地上打工，发生意外却得不到应有的保障；几起重大伤亡事件，就能拖垮一个施工企业，这样的情况，今后将会越来越少见。在规划中，记者注意到，“十三五”期间，我市将通过推行按项目参保等方式，将此前游离于工伤保险覆盖范围之外的住建、交通、城管、水利建设等行业建设施工项目从业人员，纳入工伤保险覆盖范围，使他们得到更有效的保障。据了解，通过各项举措的推行，到“十三五”末，预计全市城乡基本养老保险、城乡基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到５５０万人、７００万人、２７０万人、３１０万人和２８０万人，社保卡持卡人数达到７６０万。

　　一个公平和可持续发展的社保体系，离不开完善的制度建设。“十三五”期间，我市将根据国家部署，结合宁波实际，进一步完善社保制度：平稳实施外来务工人员养老保险与职工养老保险制度并轨、完善被征地人员养老保障政策、全面实施城乡居民基本养老保险、基本医疗保险制度和机关事业养老保险制度改革。贯彻落实国家关于延迟退休政策。适时调整居民基础养老金水平。进一步完善失业保险和工伤康复政策。

　　值得注意的是，在“十三五”期间，我市将探索个人账户结余资金购买商业健康保险等，并研究制定全民医保地方法规，完善大病保险制度。同时，社会各界期待已久的长期护理保险制度，也将在此期间探索施行，这一制度的推行，将能极大改变一些失能、半失能人员及其家人目前的生活状态。为了让大家的“救命钱”能用到刀刃上，我市社保管理部门还将发挥医保在医改中的促进和基础性作用，深化医保付费制度改革，建立药品和服务支付标准形成机制，逐步推广住院按病种付费和门诊按总量控制付费办法，并探索建立医保谈判机制，发挥医保对医疗服务的调控和监督作用。

　　同时，社保卡作为“智慧社保”的主要接入载体，其应用功能将得到进一步拓展，７６０万市民，将通过社保卡实现全市范围内的社会保障“一卡通”。