评职称，看的只是论文、学历，这让不少深耕一线的专业技术人员感到“说不出的郁闷”。接下去的几年间，专业技术人员有望迎来更完善的评价体系。记者了解到，“十三五”期间，我市将完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，做到人才评价与使用相统一，分类科学、公平规范、监管有力。针对专技人才，我市将推行领军和拔尖人才培养工程、专业技术人才知识更新、继续教育工程和“互联网＋”专业技术人才培养工程。

　　留学人才也是我市“十三五”期间重点关注的人群，将设立扶持留学人员来甬创业创新专项资金，促进留学回国人员与国内就业创业政策的衔接；打造海外引才品牌活动，鼓励更多留学人员服务宁波经济社会建设。

　　针对高技能人才的引进培养，“十三五”期间，我市也是利好连连：将设立高技能人才专项资金，用于公共实训基地建设，技工院校发展，高技能人才引进、培训评价、表彰奖励以及标准题库的开发修订。同时，针对我市紧缺的高技能人才，将出台从引进到培养的一系列政策。

　　对于人才的评价、鼓励和流动，在“十三五”期间，我市也进行了多项创新规划：将制定贯通高技能与专技人才的职业发展实施办法，出台以收入、税收和社保等指标为主要内容的市场化评价措施。实施科研人才双向流动政策，完善科研人员在事业与企业之间流动时社保关系转移接续政策，落实高校、科研院所等人员离岗创业政策。     

　　记者注意到，围绕城市发展国际化战略，我市将探索建立与国际接轨的全球人才招聘制度。未来五年间，我市将争取实现外国专家来华签证改革试点，实现工作许可、签证和居留有机衔接。此后几年间，宁波企事业单位将有机会在“家门口”招聘到国外高端智力人才。