本报讯（记者周琼 通讯员 韩甜）了解到近日即将举行“人才二次开发”专场招聘会后，我市多家教育、卫生机构的人力资源负责人早早就报名参展。“这个专场招聘会来的大多数是退休的专业技术人员，能招揽到对口人才的概率更大！”宁波市甬康综合门诊的一位人力专员告诉记者。记者注意到，和以往热衷参加“大而全”的大型综合性招聘会不同，如今，我市越来越多的人才和企业正将目光聚焦在细分化精准化的专场招聘会上。

　　英国伦敦学院研究生毕业的赵暄此前刚刚参加了一场留学人员专场招聘，“现场企业的目标很明确，我们对接很顺畅。”赵暄告诉记者，当天他看中了华茂外国语学校和迪卡侬等多家企业，并很快收到了进一步洽谈的邀约。也正是在那场专场招聘中，东方日升公司招揽到了来自俄罗斯、泰国等地的外籍留学生。“一下子招到这么多合适的人才，很惊喜。”企业负责人告诉记者。

　　市人才服务中心一位负责人告诉记者，传统招聘会常常停留在“企业摆摊赚吆喝，人才赶场积经验”，碰运气式的对接模式上，针对性弱、洽谈效果差、成功率低，而网络招聘用人端和人才端也是在招聘网站“简历仓库”上的被动对接。如今，随着人才匹配度要求的逐步提高，他们正着力探索更为精准的招聘服务模式。这样针对性强，成功率高的人才服务模式，使得企业可以更高效获取所需人才，人才可以最优化匹配到优质雇主，从而实现双赢。