贺海峰在《学习时报》撰文提出，构建科学有效的容错机制，重点和难点在于厘清边界、细化标准、设定底线。只有明确规定哪些错误可以免责、哪些错误必须追责，才能为改革者提供清晰的行动准则和稳定的心理预期。

　　首先，就容错的前提条件而论，应当重点关注三种情形：在执行上级改革举措中出现的无意过失；在探索性试验中出现的错误和失败；在改革中因动真碰硬而被造谣中伤乃至恶意诬告。其次，为了防止少数干部借机乱作为，必须设置严格的底线标准。再次，健全干部个人申辩机制和评估机制。要既允许干部举证解释，又适时引入第三方评估，重点评价改革的必要性、民意的认可度、改革失败的价值，最终综合权衡是否应当容错。