奚旭初

　　在最近举行的宁波工程学院校园招聘会上，许多“９５后”毕业生对于工作的态度更加鲜明：雇主对员工的尊重、吸引人的企业文化，是其求职关注的要点（１２月１６日《宁波日报》）。

　　要面包也要梦想，“９５后”的求职新态度令人耳目一新。这个新态度颇具普遍意义。智联招聘新近发布的调查数据显示，吸引人的企业文化首次成为大学生关注的要点，大学毕业生对于企业人文环境的关注超出了对于物质利益的关注，更加看重自身与企业的“相容度”。

　　“９５后”并不是轻视物质利益，其更看重企业文化的求职新态度，折射出就业市场的变化。比之从前绝对的“买方市场”，如今就业市场已向“卖方”倾斜，“９５后”有了自己的“话语权”，对企业文化有了理直气壮的诉求。他们进入职场，不仅是在寻找适合自己的岗位，而且还要看企业的素质———是不是以人为本，能不能善待员工，有没有发展前景，如果回答是否定的，他们就会用脚投票。

　　“９５后”求职者的要求，并不过分。事实上，这种追求折射的不只是他们自身的发展轨迹，更是我们社会的发展轨迹。这种追求，将极大地推动企业转型升级、改善用工环境、善待员工、打造完善现代企业制度。“９５后”求职者的求职新态度，还凸现了对体面劳动的追求，主观上是为自己，客观上又在为企业增体面。其核心要义就是，员工实现了体面劳动，企业才会有体面。