本报讯（记者朱军备 通讯员陈琴）“去年我们公司职工人均工资增长１４％，估计今年也不会差。”日前，位于鄞州区的宁波一舟投资集团负责人告诉记者，自２０１３年公司实行工资集体协商精细化管理后，连续３年对工资报酬、合同内容等集体合同履行情况进行民主评议，职工满意率连续３年达到１００％。“一舟”实施工资共商促进劳动关系和谐发展。

　　早在２０１４年，鄞州区总工会率先将工资集体协商“１＋X”精细化管理确立为全区工会的创新项目，出台了实施意见：“１”即以企业的薪酬制度为基础，主要围绕企业工资标准、计件单价等基本内容，开展工资集体协商；“X”即根据企业生产经营情况分类撰写协商补充内容，如职工休假、职工培训、职工福利等。

　　为进一步推进这项工作，鄞州区总工会建立了一周一询问、一月一通报制度，并将工资集体协商精细化管理工作列入镇乡（街道）、园区年度工会工作考核内容。同时，加强工资集体协商指导员、工会协理员两支队伍建设，通过培训专业知识等，促进工资集体协商工作高效展开。

　　同时，鄞州区总工会还着力推进劳动关系三方联运机制，建立三方协调会议制度，由工会、人社、工商联三方共同研究劳动用工、劳动合同、工资集体协商精细化管理等问题。截至目前，三方会议已召开２２次，约谈企业近４００家，解决了一些在工资发放等方面存在的问题。

　　“１＋X”集体协商模式实施２年多来，“企业激发职工潜能，职工助推企业前行”被越来越多劳资双方所认可。目前，全区单建工会企业签订工资集体协议４２７８份，签订率达９４％，续签率为１００％，覆盖职工５０．６７万人。