运动已经成为大发员工必不可少的生活项目。（任社 周琼 摄）

　　本报记者 周琼

　　通讯员  任社

　　员工“身体倍棒”，就可以从企业领取到每月３００元的“健康奖”！这样的好事就发生在宁波杭州湾新区的一家民营企业———宁波大发化纤有限公司。

　　“健康的文化才能有健康的企业，爱员工，当然就希望他们一生健康。”谈起公司推进“双爱”、铺开健康文化，大发化纤有限公司的总经理杜国强脸上有欣慰、有骄傲。

　　记者了解到，大发化纤是一家生产再生聚酯短纤的循环经济企业，目前有总资产１０亿元，员工千余人，是全球最大产能的再生中空涤纶短纤维生产企业之一。“企业发展这么快，离不开企业和员工之间的互信、互爱。”这家创业２０余年的企业，在发展过程中逐渐形成了自己独特的“大家发”文化。所谓“大家发”，就是公司、员工、国家、社会和合作伙伴共同得到发展和进步。“员工在工资、福利、环境、关怀等方面要比去别的公司好，这是‘员工发’。企业要尽可能地多交税，这几年我们缴纳增值税、所得税、关税等每年超过２亿元，这是‘国家发’。企业要尽可能地为社会慈善公益事业捐款，我们每年慈善捐款３００多万元，这是‘社会发’。让与宁波大发做生意的各方合情合理地赚钱，这是‘合作伙伴发’。员工、国家、社会、合作伙伴都发了，公司自然也就发了。”杜国强一一向记者解释。

　　“健康是所有数字前面最重要的那个一。”几年来，大发化纤将健康的理念逐步推行到公司每一个角落。作为一家制造业企业，千余名员工已连续十年免费体检，全体员工的体检报告录入电脑实行动态管理，每年举办两次大型运动会，公司备有１０张乒乓球台以及单杠、哑铃、壶铃、跑步机等健身设备，全公司４个食堂严格控制油、盐的用量，每个办公室放２台空气净化器，每个办公室放１０盆以上绿色植物，每位员工每月均可领取一箱酸奶，每人发一把价值４００元的电动牙刷，送特殊梳子让行政人员经常梳头活血，送管理人员自动脚底按摩器、热水洗脚盆、计步器，不定期请养生专家讲健康课、做健康咨询和指导……

　　更有意思的是，从２０１１年７月起，大发还推出了一项特殊的“健康奖”，即为员工健康发奖。十余项健康指标全部达标的员工可以领取每人每月２００元的奖金。而在去年１１月，健康奖的奖金更是提高到了每月３００元。“我们共设１３项指标，每月考核，满分就可以拿到３００元全额奖金。前提是必须签字承诺戒烟，不戒烟者，身体再好也无奖励。健康奖实行５年多来，公司的１１０９名员工中已有９８８人成功戒烟，从２０１５年至今，体重超重的员工人数也下降了１６个百分点。”说起公司独创的健康奖，杜国强颇为自得，“我们就是要让员工切实体会到，‘融入大发，多活１０年’。”

　　记者了解到，为了推进公司的健康工程，近年来大发化纤投入的各项经费数以千万元计，花那么多钱用在员工的健康管理上到底值不值？杜国强的回答是“值”。

　　健康工程满足了员工们的“刚性”需求，越来越多的员工安心在公司工作，人员流失率下降了一半以上，核心人员更是一个不走，做到了“健康留人”。同时，因为大家身体健康，心情愉悦，工作个个卖力，大发的技术、管理不断创新。在化纤行业普遍不景气的状态下，2016年９月，大发却逆势增加产能，又有新厂投产，同时在今年还要扩展新的项目。