一个企业的可持续发展，离不开三个“人”。一是客户，他们被喻为企业的“上帝”；二是员工，他们是企业生产力的基础；这第三个“人”指的是人才，他们代表了企业的核心竞争力。

　　“申洲”经过20多年打拼，从一家籍籍无名的小厂发展成为国内服装行业的龙头老大，关键就在于牢牢抓住了这三个“人”。进入“十三五”，打造“申洲人才库”，早已被提上企业的议程日程。

　　多年来，基于企业的良性发展和人性化管理理念，“申洲”的领导层高度稳定，这也在一定程度上制约了企业高管的“吐故纳新”。在迈向国际化的伟大进程中，创建一个与跨国公司相适应的后备人才资源，已迫在眉睫。有基于此，“申洲”除了积极引进专业型人才，还决定花三至五年时间，打造“公司核心管理层人才储备库”。人才培养的大致思路是：向社会广招大学生，从中选择优秀者进入企业后备人才库。一旦进入人才库名录，就能享受到一项特别奖励政策：三年内5-20万元不等的补贴。三年培养期结束后，他们中一部分有望晋升为企业主管或副主管。与此相配套的是，这批后备人才分别将以“高管秘书”“部长助理”“技术骨干徒弟”的身份，接受岗位培训。“申洲人才计划”的一个鲜明特点是，通过建立师徒纽带关系，培养优秀员工对企业的归属感。

　　“除了工资、福利等物质条件，我们还努力让员工人获得尊严和归属感，并以此留住优秀人才。”公司领导说。

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　　“申洲”欢迎你

　　申洲国际集团控股有限公司位于浙江省宁波市北仑区甬江路18号，面向社会和在校大学生招聘外贸类、管理类、信息技术类、机电类、纺织服装类专业人才，并将从中挑选数十名特别优秀者，进入公司核心管理层人才储备库（以“211”、“985”、纺织高等教育学府优先）。

　　“申洲”期待有着共同价值观的您，加入这个有爱、“只要努力没有什么不可以”的大家庭。具体招聘岗位详见公司官网：www.shenzhouintl.com

　　电话：0574-86980888