毛建国

　　近日热播的中纪委专题片《打铁还需自身硬》中，披露了中纪委第六纪检监察室原副处长袁卫华“捞油水”的手段———将工作秘密拿来做交易。现年３７岁的袁卫华曾是北京大学法学院高材生，大学毕业后，直接考入中央纪委机关工作。他如此顺风顺水，为什么还要一面反腐败，一面在腐败呢？其身上暴露出的干部腐败“年轻化”问题，值得警惕（１月８日《解放日报》）。

　　官员“３５岁现象”，袁卫华只是一个代表，并非唯一，此前媒体也报道过类似现象。２００８年４月２６日，《中国青年报》报道，重庆市人民检察院发布的报告显示，近年来职务犯罪过去常见的“５９岁现象”不再突出，３５岁以下干部群体已经成为职务犯罪的高发群体。２０１４年６月１２日，《浙江日报》也报道过“３５岁现象”。

　　关于“３５岁现象”，有一种说法，认为这是一个伪问题。理由是，随着干部年轻化，年轻人越来越多地走上了领导岗位，年轻干部的基数大了，自然在数据上出现“干部职务犯罪年轻化”现象。确实，现在越来越多的年轻干部走上了领导岗位，出现在公众视野，但就此否认“３５岁现象”的存在及其固有特征，不是一种客观态度，也不是一种负责做法。

　　“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官，选择从政就不要在从政中发财，选择发财就去合法发财。”这句话应该为所有为官者铭记。“５９岁现象”和“３５岁现象”，根源都是混淆了当官和发财的关系，不正确地在当官和发财之间划上了等号。但具体分析，“３５岁现象”还有着自己的特点。

　　如果说“５９岁现象”反映的是“有权不用，过期作废”心理，“３５岁现象”则折射出“既想当大官，又想发大财”的心理。而这一心理的出现，则是因在消费时代背景下，年轻干部“入世”太深，轻易被诱惑“俘虏”。在他们掌握权力之前，对丰厚物质、奢华生活可能还只是羡慕，只能在一旁观看，而等他们掌握了权力，就有了变现的可能。如果只看中年轻干部的朝气冲劲，而忽视对其思想教育和监督严管，很有可能出大问题。

　　相对于一些年轻干部的“３５岁心理”，更应该重视一些年轻干部的“５９岁心理”。他们把“当大官”当作人生信条，虽然在外人眼里是“年少得志”，但他们对于得到的一切并不满足。一旦过了几年没有提拔，就容易像临近退休者那样产生失落心理，不仅可能在工作上胡干，而且容易伸出不该伸的手。更可怕的是，受官场不健康生态的影响，一些年轻干部自以为“看透官场”，想通过捞钱来为送礼、行贿完成“原始积累”。一旦有了这种想法，那么“３５岁现象”也就成为必然。

　　“反腐没有终点”，既要看到造成腐败的核心问题，把权力关进制度的笼子，也要看到一些个性问题，特别是通过大数据的研究运用，将反腐纳入专业化、精细化、科学化的轨道。应该看到，“３５岁现象”的产生，有其自身特点，有必要建立有针对性的防范机制。