虞舜客

    2月4日，中纪委官网发布辽宁省抚顺市原市长栾庆为案件警示录，起底节后首个被树为反面典型的“学者市长”。至2015年9月被宣布调查前，13年间，栾庆为沿着副局、正局、副市级的轨迹，走上了地市级领导的重要岗位。可市长的椅子没坐多长时间，工作也没有什么明显起色，他又开始琢磨当书记。“每一个仕途进展，都有他‘积极争取’的痕迹”。

    13年时间，栾庆为从副局走到地市级领导岗位，其晋升速度不可谓不快。是因为他素质好、潜力大、工作出色、实绩明显吗？非也。栾庆为被连续提拔，很大原因在于他下足了“诗外功夫”——“每一个仕途进展，都有他‘积极争取’的痕迹”。所谓“积极争取”，其实就是私下里运用非常手段为自己谋取更高职位的隐晦说法。

    一个领导干部能否得到提拔，关键取决于组织上对其德能勤绩的综合性考核，取决于广大群众对其出乎内心的口碑。一名干部只有在自己的本职岗位上为本地本部门的发展，脚踏实地、兢兢业业，殚精竭虑、恪尽职守，既干事又干净，才能真正获得“组织的任命”和赢得群众的“心上任命”。利用其他非正常手段，通过私下运作、“积极争取”的办法来达到“经常提拔”“不断进步”的做法，既有违组织人事纪律，破坏干部工作生态，而且对这些领导干部本人也有放纵其权欲乃至贪欲的后果。从栾庆为在仕途上“积极争取”的情况看，其不断获得提拔的欲望得到满足以后，不仅没有感恩组织将聪明才智和工作精力用到谋划发展、推进事业上，反而是用到了“沉沦贪欲、搞婚外恋、经营小圈子”上。因为他心里压根儿没有感激组织培养的想法，以为自己能够频频得到提拔，就是其“积极争取”的结果。

    栾庆为的最后堕落，主要责任固然在他本人，但从深层次原因看，组织上也负有不可推卸的责任。在其一次又一次的换岗提拔中，难道栾庆为真那么优秀，以至可以连一个位子还没坐热就轻易获得晋升？晋升调配中，就没有比他更优秀更合适的干部可以选调？各级党组织尤其是各级组织人事部门如果对提拔干部的关口把得不严不实，就必然会损害党的组织原则，离散干部队伍。对此，我们必须有清醒的认识和防患措施。

    习近平总书记一直十分重视对年轻干部的培养。他曾指出，培养不等于照顾。干部的成长必须经过必要的台阶、递进式的历练和培养。一步登天在这个时代是行不通的。不能今天一来，明天就想走；刚提拔，板凳还没有坐热，又想要升迁，这样的人是靠不住的。栾庆为就属于典型的“今天一来，明天就想走；刚提拔，板凳还没有坐热，又想要升迁”一类的人，自然，他是“靠不住”的。

    一个只为自己狭隘的私利考虑而没有大局观念、整体意识，只要组织照顾而不要组织纪律的人，不可能有一个共产党人所必须具备的视野、格局、情怀，更不可能有坚强党性及人格魅力，也是经不起权力、金钱、美色诱惑的。为此，各级党组织在干部工作中必须强化规则意识，完善制度，杜绝用人上的漏洞，尤其对个别人在仕途上“积极争取进步”的“特殊要求”要做到不迁就、不照顾、不纵容，并提出严肃批评，对那些屡教不改、变本加厉者，则要严肃查处、坚决调整，还干部工作一片清朗的天空。