本报讯（记者项一嵚 慈溪记者站邵滢 通讯员罗华均）近日，34名慈溪市后备经济管理干部齐聚一堂，热烈交流在各家企业挂职锻炼的感受。“这次大家变化都很大，越来越沉得住气、弯得下腰，而且更加自信。”慈溪市人社局相关负责人欣喜地说。

    建设创新型城市，慈溪不缺政策，不缺资本，也不缺配套产业，缺的是既有各类专业知识又熟悉经济运行的高素质人才。三年延揽百名紧缺经济管理人才，是慈溪市委组织部和人社局为补齐人才短板而推出的“雏凤计划”的目标。去年3月，慈溪从各重点高校经济学、管理学、工学、理学等专业，选拔了首批34名优秀应届毕业生。“用事业编制托底，鼓励他们在企业撸起袖子加油干。”慈溪为这批后备干部开启“双向通道”培养模式，在企业挂职两年后，他们可在相关企业和事业单位间自由选择岗位。

    “办公室和实验室大不相同，快节奏的氛围让我越来越适应团队合作。”毕业于浙江大学机械工程及其自动化专业的本科生陈睿目前在健信核磁技术有限公司担任程序员。令他惊喜的是，这个岗位要用到大量相关专业知识，“经过琢磨，我把有限元计算的速度缩短了一半。比起留在一线城市的同学，回家工作的我更有成就感。”

    懂经济、会创新、善服务的高素质经济管理人才，不仅是慈溪相关事业单位翘首以盼的“后备军”，也是当地企业渴望的“香饽饽”。在公牛集团，毕业于华中农业大学工商管理系的慈溪姑娘罗重重忙并快乐着。“小罗在部里上手很快，”担任罗重重导师的集团人力资源总监郑湘洲说，“近几年集团不断扩容，我们希望通过引才计划留下‘种子选手’。”慈溪目前有33家规模型、成长性企业成为这批年轻人的新舞台，不少企业已提前向他们伸出橄榄枝。

    雏凤东南飞，为这座立志建设创新活力之城的工业大市带来新灵感。在第一批后备干部中，有3名博士研究生和5名硕士研究生，“985”高校毕业生占比44%。近日，2017年的相关招聘工作已经启动，计划引进紧缺高素质经济管理人才35人。慈溪市人社局相关负责人介绍：“培养人才是长期工程，通过适当放宽专业限制和赴企业挂职，我们有信心在今年招到更多可造之才。”