[问题]

    3年前，镇海的陈女士遭遇了丈夫因车祸去世的悲痛，家里留下一个刚上学的儿子和76岁的母亲，一家三人主要靠其每月4000多元的工资维持生活。去年底，因为生产经营困难，陈女士所在公司决定停掉一条生产线。今年春节过后，公司召开职工大会，明确宣布要裁减部分员工。由于陈女士正好在那个部门工作，因此特别担心被裁减。陈女士表示，她这个年龄的女职工在被裁离岗后，要再找新的工作比较困难，这样势必会给一家人的生活带来影响。为此，她特别向企业负责人提出要求，希望获得企业的留任，继续工作。同时，陈女士也提出一个问题，像她这样的情况，在劳动用工上是否有相关法律规定予以特殊的照顾。

    [说法]

    从陈女士所介绍的情况来看，她上有老，下有小，家庭生活主要靠她的工资支撑。对于她这样家中无其他就业人员，需要抚养老年人和未成年人的困难职工，企业在裁员时应给予优先留用，这是有法律依据的。我国《劳动合同法》第四十一条中规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”

    对于企业来说，无论是从法理上，还是从情理上，在裁员时都要对类似陈女士这样的家庭困难职工给予充分考虑，优先留用。另外，陈女士虽然家庭生活并不宽裕，但明确表示希望继续在原企业工作，说明她非常要强，其精神值得肯定。

    （程文华）