盛 翔

    最近，有企业在招聘员工时发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论轩然大波。中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访应届毕业生表示找工作时受到过不公平对待，家乡、属相、星座皆有可能成为被拒因素（6月5日《中国青年报》）。

    说到歧视，很容易让人感觉愤怒，可事实上，我们几乎每时每刻在扮演着令自己所讨厌的那个歧视者的角色。简单地打个比方，同样两款智能手机，小米的明明比苹果的便宜，可你就要买苹果的，这是对小米的歧视。可能有人觉得我在混淆概念，将选择偏好等同于歧视。其实在生活中，大多数的歧视本质上就是选择偏好。某种意义上，在成功者看来的公平对待，在失败者看来就是不公平对待，我们无时无刻不在遭遇来自别人的某项歧视，却又无时无刻不在实施着对他人的某项歧视。

    真正的区别在于，选择偏好也好，区别对待也罢，有些是需要付出成本的，有些是不需要付出成本的。具体到企业招聘，总得有个选人的标准，不可能全部录用。为什么你觉得根据学历不叫歧视，根据招聘官个人感觉不叫歧视，根据简历好不好看、根据信不信中医来判定，就叫歧视呢？你要明白，使用不合理的区别对待标准，企业是要付出成本的，它会因此失去最合适的人才，这是一项有成本的歧视。被选择者可能感觉遭遇了不公平对待，但选择者是相当理性的，他宁愿花成本去实施某项区别对待，肯定有符合他自身的选择理由。

    所以，在就业歧视这件事情上，我认为，毕业生们不必太在意，因为那是你无法改变的。

    的确，劳动法规中有禁止就业歧视的规定，但在现实中几乎无法做到。因为不是所有的就业歧视都像那家企业公开发布“五类人不要”的公告，更多的就业歧视是不公开的。它可以给你一个看起来名正言顺的拒绝理由，但真正的理由正是就业歧视。对求职的大学生来说，在就业歧视问题上较真，没有实质的意义。而之所以那么多毕业生感觉遭遇了就业歧视，只能说心理脆弱的人太多。如果你不比别人强，企业当然可以选择别人；如果你真是人才，因为就业歧视被淘汰，受损失的也是企业，而不是你自己。

    毕业生太在意就业歧视问题，会搞坏自己的求职心态，一个成天只会抱怨的人，成功的概率不是越高，而是越低。就算是铁定的就业歧视，你也不必太在意。就像巴菲特说的，宏观环境是我们必须接受的，微观才是我们可以有所作为的。

    对毕业生来说，接受你所无法改变的，而不是成天抱怨，花精力认真准备下一次面试，总结失败教训争取后面的每个机会，这才是真正重要的。