吴海红            

    一段时间以来，落马官员中“带病提拔”的现象较为突出。防范“带病提拔”，不仅能够疏浚干部队伍源头，而且对于削弱腐败存量、遏制腐败增量有重要作用。因此，干部选拔任用要特别警惕和甄别带“病”干部的各种“病症”。

    信仰缺失型的“蜕变干部”。政党是以信仰为基础凝聚起来的政治组织。党员领导干部应该把理想信念的坚定性作为修身立德的毕生追求。从那些落马领导干部的忏悔反思当中不难看出，他们的腐化堕落，首先是从理想信念的动摇开始的。领导干部信仰缺失，思想蜕变，就会滋生各种问题：有的面对社会上各种似是而非的观点，随波逐流，悲观失望；有的一旦仕途受挫，便心生抱怨，心态失衡；有的面对亲朋好友托关系打招呼，放弃原则，违规办事。思想上带“病”的干部，出问题是早晚的事。选拔干部时，理想信念是否坚定，政治上是否忠诚可靠，是必须把好的第一道关。

    经济贪婪型的“敛财干部”。人的本性是多重的，既有善好的一面，也有贪婪的一面。如果制度缺失，监督乏力，走向贪污贿赂就是件很容易的事。从诸多的案例中不难发现，腐败犯罪的潜伏期与涉案金额之间呈现出明显的正相关的关系，受贿几乎伴随升迁的全过程，甚至提拔重用的速度有多快，腐败的步伐就有多快。由此可见，敛财型干部潜伏的时间越久，其危害越大，给党和国家造成的损失也越大。

    资历造假型的“弹簧干部”。资历在干部选拔任用中，往往具有举足轻重的地位。一些人为了获得晋升的合适条件或优势地位，不惜代价，不择手段，弄虚作假。干部资历造假主要围绕“三龄两历一身份”进行。这些干部的资历犹如弹簧一样，可以任意伸缩：需要年龄大时就改大，需要年龄小时就改小；需要工龄提前时就提前；需要学历高时就改高，等等。一个领导干部的履历信息可以随意篡改，暴露出有关部门监管不力，或者背后有不正当的利益交易。把好资历关，涉及到提高选人用人的公信度，保持干部队伍的纯洁性。

    政绩掺水型的“牛皮干部”。科学的考核评价体系是选拔任用干部的重要基础，也是管理监督干部的必要手段。干部考核评价体系过分强调经济增长，难以摆脱“以GDP论英雄”的局面，一些领导干部奉行“数字出官，形象出官”之道，欺上瞒下，弄虚作假，大搞形象工程、政绩工程。热衷于制造政绩的官员，往往显性政绩明显，隐性劣迹也很多，“小病”很可能会渐渐演变成“大病”“重病”。这些官员拼命谋官，往往又与谋利难以截然分开。在错误政绩观的驱使下，许多弄虚作假的提拔晋升干部背后都有一本贪污腐败的肮脏账本。

    生活腐化型的“贪色干部”。官员沾染美色、生活腐化一度成为官场腐败齐头并进的两大景象。一些腐败官员就是带着“贪色”这样的“病”一路高升的。从法律上说，官员养情人除非构成重婚罪，否则并无明文规定禁止。但是在党纪上却是不能容忍的。领导干部不同于普通人，他们的道德问题，不仅影响其个人，对社会道德和社会风气更有着广泛而深远的影响。因此，对官员的私德、私行的要求高于普通人，不仅是必要的，也是必须的。而且，干部的权色交易不仅助长贪腐之风，还冲击人事制度的权威性，干扰正常的干部选拔程序。“贪色”干部“带病提拔”，长期潜伏，其危害自是不言而喻。

    来源：学习时报