第A11版:新知 上一版3  4下一版
标题导航
dlrb
 
2017年09月14日 星期四  
下一篇 4 放大 缩小 默认

要警惕五种类型的 “带病”官员

    吴海红            

    一段时间以来,落马官员中“带病提拔”的现象较为突出。防范“带病提拔”,不仅能够疏浚干部队伍源头,而且对于削弱腐败存量、遏制腐败增量有重要作用。因此,干部选拔任用要特别警惕和甄别带“病”干部的各种“病症”。

    信仰缺失型的“蜕变干部”。政党是以信仰为基础凝聚起来的政治组织。党员领导干部应该把理想信念的坚定性作为修身立德的毕生追求。从那些落马领导干部的忏悔反思当中不难看出,他们的腐化堕落,首先是从理想信念的动摇开始的。领导干部信仰缺失,思想蜕变,就会滋生各种问题:有的面对社会上各种似是而非的观点,随波逐流,悲观失望;有的一旦仕途受挫,便心生抱怨,心态失衡;有的面对亲朋好友托关系打招呼,放弃原则,违规办事。思想上带“病”的干部,出问题是早晚的事。选拔干部时,理想信念是否坚定,政治上是否忠诚可靠,是必须把好的第一道关。

    经济贪婪型的“敛财干部”。人的本性是多重的,既有善好的一面,也有贪婪的一面。如果制度缺失,监督乏力,走向贪污贿赂就是件很容易的事。从诸多的案例中不难发现,腐败犯罪的潜伏期与涉案金额之间呈现出明显的正相关的关系,受贿几乎伴随升迁的全过程,甚至提拔重用的速度有多快,腐败的步伐就有多快。由此可见,敛财型干部潜伏的时间越久,其危害越大,给党和国家造成的损失也越大。

    资历造假型的“弹簧干部”。资历在干部选拔任用中,往往具有举足轻重的地位。一些人为了获得晋升的合适条件或优势地位,不惜代价,不择手段,弄虚作假。干部资历造假主要围绕“三龄两历一身份”进行。这些干部的资历犹如弹簧一样,可以任意伸缩:需要年龄大时就改大,需要年龄小时就改小;需要工龄提前时就提前;需要学历高时就改高,等等。一个领导干部的履历信息可以随意篡改,暴露出有关部门监管不力,或者背后有不正当的利益交易。把好资历关,涉及到提高选人用人的公信度,保持干部队伍的纯洁性。

    政绩掺水型的“牛皮干部”。科学的考核评价体系是选拔任用干部的重要基础,也是管理监督干部的必要手段。干部考核评价体系过分强调经济增长,难以摆脱“以GDP论英雄”的局面,一些领导干部奉行“数字出官,形象出官”之道,欺上瞒下,弄虚作假,大搞形象工程、政绩工程。热衷于制造政绩的官员,往往显性政绩明显,隐性劣迹也很多,“小病”很可能会渐渐演变成“大病”“重病”。这些官员拼命谋官,往往又与谋利难以截然分开。在错误政绩观的驱使下,许多弄虚作假的提拔晋升干部背后都有一本贪污腐败的肮脏账本。

    生活腐化型的“贪色干部”。官员沾染美色、生活腐化一度成为官场腐败齐头并进的两大景象。一些腐败官员就是带着“贪色”这样的“病”一路高升的。从法律上说,官员养情人除非构成重婚罪,否则并无明文规定禁止。但是在党纪上却是不能容忍的。领导干部不同于普通人,他们的道德问题,不仅影响其个人,对社会道德和社会风气更有着广泛而深远的影响。因此,对官员的私德、私行的要求高于普通人,不仅是必要的,也是必须的。而且,干部的权色交易不仅助长贪腐之风,还冲击人事制度的权威性,干扰正常的干部选拔程序。“贪色”干部“带病提拔”,长期潜伏,其危害自是不言而喻。

    来源:学习时报

下一篇 4 放大 缩小 默认
   

宁波日报