冯海宁

    第五届中国企业社保高峰论坛发布的《中国企业社保白皮书2017》显示，企业参保的及时性、险种覆盖面持续提升，但目前社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。有关调查显示，68.4%的受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇，加大员工未来的养老压力与风险（10月10日《中国青年报》）。

    社保关乎每个人利益。但2017年白皮书显示，“完全合规的企业仅占24.1%”。大多数企业社保缴费基数不合规，既影响社保基金正常收入，也影响很多职工养老待遇。

    让人略感欣慰的是，调查显示68.4%的受访者担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇，即多数人已经意识到单位少缴社保，也意识到单位这么做会影响职工利益。 当68.4%的人意识到这个问题，显然有利于提高合规比例。一者，部分职工可能会要求企业足额缴纳社保，以保障自己养老待遇；二者，部分职工有可能宁可当下少拿工资也要为以后养老考虑。尽管低缴社保的原因主要在企业，但部分原因也在职工，因为部分职工为了当下多拿一些现金收入，就默许、接受甚至要求企业少缴社保。比如,报道中有企业员工坦言，“以后拿不拿得到还未知，不如当下获得更多实实在在的、看得见的收入”。不客气地说，这是一种急功近利、鼠目寸光的思想。不过，这也说明部分职工当下现金收入偏少，所以更重视眼前利益。这种现象需要引起有关方面的高度重视。

    显然，企业足额缴纳社保，才能确保社保基金收入正常，才能避免职工养老权益受损，也才能防止法律被架空。《社会保险法》规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”。当大多数企业故意低缴社保，就意味着法律成为摆设。笔者以为，无论是职工还是企业或是政府有关方面，应该对“足额缴纳社保”形成共识。

    虽然“68.4%”这个调查结果让人略感欣慰，但比例还是偏低，应该99%以上的人担心用人单位低缴社保会影响职工养老待遇，这样才更有利于促进企业按规定足额缴纳社保。当然，由于目前就业压力较大、劳资地位不平等，是否足额缴纳社保的决定权在企业，而不在职工。但企业职工要积极争取自己的养老权益，办法也有很多。

    同时，企业要有法律意识，要为职工养老考虑。虽然社保负担较重是企业没有足额缴纳社保的重要原因，但不是唯一原因，比如，有的企业少缴社保之后把省下的钱当成利润，有的企业在某些方面浪费却不愿依法缴纳社保……在笔者看来，企业不能一味逐利，还要为职工养老着想，因为唯有长远考虑职工利益，职工才能为企业创造出更多财富。

    另外，政府有关方面也要形成共识，以有效办法提高企业社保缴费基数合规比例。例如，进一步降低社保费率，以减轻企业负担，使企业有能力足额缴纳社保。这方面，如果把社保降费与企业足额缴纳社保精准挂钩，效果或会更好。再如，强化日常监督，依法查处违规企业，亦可倒逼企业足额缴纳社保。