本报讯（记者黄合 通讯员 施晟 宋卓英）连日来，作为一家以建筑起家的传统企业，欣捷集团正在掀起十九大精神的学习热潮。从分散各地的建筑工人到集团工作的行政员工，从刚参加工作不久的“00后”到管理层的“60后”“70后”，企业的“红色基因”都让他们引以为傲。

    “作为民营企业，我们尝到了发展两新党建的‘甜头’。”坐在敞亮的会议室里，欣捷集团党委书记陆晓红满脸喜色。过去10年，企业交出了令人歆羡的成长曲线——随着党员人数几何级的增长，企业的产值也一路从一开始的几个亿到如今的近百亿，实现了党建和发展的“齐步走”。

    支教助学、抗震救灾、党员教育、村庄共建……在常态化开展党组织活动的基础上，今年欣捷集团在江北区率先完成两新组织党群构架的“无缝衔接”，分列团委、妇联、工会、关工委等部门，在党委的统一协调下，根据员工的不同特长爱好，系统性推出更具针对性的活动，将党建元素和企业发展“双管齐下”。

    在企业红色元素的感染下，普通员工施江峰成了向党组织靠拢的积极分子。2016年年初，他自掏腰包，请了年休假，发动身边的同事朋友一起来到广西好合小学，给400多名学生每人一套校服、书报和文具。“公司平时都有助学活动。看着这些苦出身的孩子，我是发自内心，想尽自己的一点力。”

    “85后”蒋欣则是汶川地震后拿着党旗冲到现场的青年突击队一分子。当时，由于灾情严峻，现场分发的帐篷只能满足几天的临时性需求，青年突击队就在短短几天搭建了2000多间活动板房，满足了青川灾民们防雨保暖的需求。“申请入党，并不是一时的冲动。随着时间的改变、年龄的增长，我越来越了解到，要做好自己力所能及的事情，要在企业和社会中发挥先锋模范作用，在急难险重之中体现价值。”

    如今，在这个看似“年轻”的两新组织里，已经孵化出多个党建品牌，自发形成的“欣捷义工”积极参与“五水共治”河流巡逻，成为群众眼中的“最美治水人”。“欣捷大讲堂”“党员读书节”“踏青环保行”等常态活动，更是成为串联年轻党员、流动党员的纽带，全体员工拧成一股绳，为企业发展发光发热。

    “我们心里非常明白，民营企业要健康发展，就必须有看齐意识、核心意识，必须紧跟新时代，和党中央保持一致。”集团董事长蒋伟平坦言，党建最大的作用就是凝聚人心，这也是企业迅速发展壮大的“核心动能”。