本报讯（记者周琼 通讯员任社）针对劳资双方的“槽点”，昨日，宁波市劳动人事争议仲裁院发布2017年度宁波市十大劳动争议典型案例，并提示相关风险防范点。

    十大案例涉及：规章制度的具体条款应兼具合理性和可操作性；“客观情况发生重大变化”不能随意使用；劳动者应当接受合理调岗；劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同的书面凭证；劳动者应当忠实履行竞业限制义务；没有民主程序，规章制度形同虚设；协商一致解除劳动合同应当保留证据；医疗期内，用人单位终止劳动合同需谨慎；末位淘汰制不可取；用人单位应合理合法保障劳动者休息休假权。

    记者了解到，2017年，我市共受理劳动争议案件2.7万件，涉及劳动者4万人，其中各级仲裁机构立案受理1万件，涉及劳动者1.8万人。其中，因解除终止劳动合同引发的劳动争议案件量呈逐年上升趋势，今年占比已超过总量的四成，与传统的劳动报酬类、社会保险类案件一样，成为劳动争议案件的重要组成部分。