昨天，公司600多名员工悉数到场，热热闹闹吃上“开工饭”。（吴天云 厉晓杭 摄）

    本报记者 厉晓杭

    通讯员  吴天云 项荣珍

    昨天一大早，赛克思液压科技股份有限公司的厨房里便忙碌起来，61张大圆桌摆满了食堂餐厅，一直延伸到门口走廊。中午11时多，该公司600多名员工悉数到场，齐聚一堂，热热闹闹地吃上了“开工饭”。

    该公司的“开工饭”已经有了十几年的传统，开工第一天只吃团圆饭不上班，公司所有负责人也会在场，大家聚在一起，谈天说地，促进员工间的情感交流。

    “因为要赶订单，年前有70多个工人主动留下来加班，其余工人过完年也早早地回来了，返工率达到了98%。”企业的人事总监王加杭说，公司返工率连续10年超过九成。

    返工率的不断提升，与这些年企业对员工全方面福利、待遇的提高密不可分。记者了解到，2010年，该公司便推行了工资集体协商制度，使得员工工资总额每年增长10%。同时，公司还鼓励职工进行自我提升，每年出资25万元用于职工师徒结对的专项资金。

    江北甬江街道非公经济发达，有各类企业2000余家。甬江街道总工会主席郑亚萍介绍，街道辖区企业近九成目前已经开工，企业员工返工率相比前几年也大幅提升。她认为，薪酬福利、规范用工、人性化管理等已经成为提高员工稳定性的重要因素，同时，越来越多的企业也开始关注职工的精神文化需求，用温情和关爱留住员工的心。