第一阶段为探索起步阶段（2008年至2009年）：在加强干部教育培训工作的基础上，于2008年与浙江理工大学心理研究所等合作，启动“心理援助计划”，成为全省公务员系统中首次开展的和谐机关援助项目。

    第二阶段为试点先行阶段（2010年至2013年）：逐步完善干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理等政策文件，每年在干部教育培训主体班次中安排心理健康知识课程，同时选择2个镇（街道）以及公安、法院、环保等3个部门先行开展干部心理健康测评和服务试点工作。

    第三阶段为全面启动阶段（2013年至今）：出台了《关于进一步加强镇（街道）干部队伍建设的实施意见》《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》等综合性干部关爱文件，2016年起合作开展为期三年的干部心理健康关爱工作，全面启动以“政治关心、培养走心、工作安心、情感暖心、生活贴心”行动为主要内容的干部心理健康“五心关爱”工程。(黄合　整理)