奚旭初

    今年湖北县乡招录公务员6126人，占全省计划82.99%。对招录村(社区)干部的乡镇(街道)机关职位，学历放宽到高中、中专或技工学校，年龄放宽到45周岁（3月27日中国新闻网）。

    今年湖北的公务员“省考”新政，放宽力度不小。这些年，公务员招录中“一刀切”的学历要求、年龄限制挡住不少人才。比如要求高学历，不仅高中、中专或技校学历被挡在门外，连大专学历也迈不过门槛。现在门槛降低，对有志于在公务员岗位上实现人生价值的“低学历”者，是利好。而年龄放宽，更是含金量很高的政策倾斜——这意味着工作多年的工人、农民也可以通过考录跨入公务员行列。

    中央屡次提出，要注重从基层培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍的渠道。湖北的这个新政，就是不拘一格用人选才，令人鼓舞。从工人和农民中选拔干部，好处显而易见：既为公务员队伍输入新鲜血液，又为优秀人才拓阔发展空间，更为社会提供用人导向，对于事业单位、国有企业的招聘具有引领作用，有利于消除就业歧视，推动就业公平，社会效应很大，对改变人们的观念有很大的影响。

    不少公务员岗位其实不用高学历，学历、年龄双放宽正是着眼于选贤举能。优秀的工人和农民长期工作在基层一线，积累了丰富的实践经验，熟悉社情民意，深知民生疾苦，并且能无私奉献，值得信赖，若能走上公务员岗位，是能够大有作为的。优秀的工人和农民通过考录成为公务员，于他们是名正言顺，于我们社会的人才观、人才评价标准，也是正本清源。期待更多地方的“公考”有这样“接地气”的新政。