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    冯海宁 

    日前，智联招聘通过对全国春季白领求职状况梳理、统计发现，在以广州等为代表的一线城市生活、工作过的求职者，87.6%愿意把求职简历投向一线城市，而三线以下城市的求职者，则分别有21.8%、23.4%的人愿将简历投向一线城市、新一线城市……（5月1日《南方都市报》）

    以上统计结果再次证实，“逃离北上广”是个伪命题，而这是一种正常现象。在一线城市生活、工作过的求职者，由于已经熟悉了一线城市的工作节奏和生活环境，绝大部分人自然选择在自己熟悉的城市生活。另有一小部分求职者把简历投向其他城市，这也很正常，因为在开放时代，每个人对工作和生活的向往与追求会有所不同。

    三线以下城市21.8%的求职者愿将简历投向一线城市，其实也不意外。因为一线城市就业机会较多，收入相对较高，再加上学习、深造的机会多，以及教育、医疗等公共服务较为完善，所以吸引力很强。有句话叫“人往高处走”，一线城市无疑就是不少人才向往的“高处”吧。

    不过，在很多城市掀起“抢人大战”的背景下，一线城市最吸引人才不免会让其他城市“眼红”，因为其他一些城市“引才”力度前所未有，但不少求职者仍希望到一线城市工作。对此，其他城市管理者应深刻思考：如何从一线城市“取经”，让自己城市也变成吸引“凤凰”的“梧桐树”。

    虽然说一线城市最吸引人才有其天然优势，比如聚集了更多公共资源和优质商业资源等，但也要看到，一线城市管理者在多领域的改革、创新，往往更具智慧和胆识，使得投资、技术、人才更愿意来。比如说，一线城市的行政效率与法治环境，目前就比很多三四线城市要好一些。

    所以，其他城市在以住房、落户等优惠政策吸引人才的同时，还要更重视城市大环境的建设。虽然很多城市吸引人才的政策力度要远大于一线城市，但很多人才仍向往一线城市，可见一线城市具有其他城市不具有的优势，如何借鉴优势、缩小差距，这是其他城市急需解决的问题。

    当然，其他城市要想吸引人才，不仅需要城市自身努力，也需要国家层面“助力”。比如，对一线城市的部分功能进行疏解，就能减少人才人口扎堆，避免“大城市病”。再如，给予其他城市更大自主创新空间，中央政策对其他城市的公共服务增加支持力度，也有利于人才均衡流动。

    目前，一二三四线城市，对人才吸引力呈现“倒金字塔”结构，即城市级别越高或者城市越大，对人才吸引力就越大；反之，城市级别越低或者城市越小，对人才吸引力越弱。从缩小区域差距、均衡发展的角度来讲，这并不是好现象——大城市有人口负担，小城市缺少人才资源。

    在“十三五”规划纲要中，北上广深均明确了各自的人口控制目标。在控制人口总量的背景下，哪些人才适合在北上广深工作和生活，哪些人才需要选择到其他城市，这主要由市场说了算。不过，随着其他城市不断“引才”、不断改变就业创业环境，人才均衡流动值得期待。