本版制图 庄豪

    【问题】

    在北仑打工的黄某称，他是某公司的仓库保管员，公司拖欠其3个月的工资共计1万余元，他虽多次催讨，但老板总是找借口不愿支付。黄某准备下月回江西老家，想拿走存放在仓库的金属材料，以抵被拖欠的工资。黄某问，他这样做是否可以，会否给自己带来麻烦？

    【说法】

    首先，要告诉黄某，他有这样的想法非常危险，如果真的实施，甚至可能构成职务侵占罪，被追究刑事责任。

    《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。这个罪名中所指的侵占，包括行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。虽然本案中的黄某，被公司拖欠了1万余元工资，公司有承担支付的义务，但这并不意味着黄某享有私自拿公司财物抵债的权利。即使黄某只是拿与其应得的工资价值相当的原材料，本质上仍然属于非法占有。职务侵占罪的另一个特征是利用职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。黄某身为仓库保管员，如果把放在仓库中的原材料拿走销售，实际上是直接利用了自己作为仓库保管员，有权接触、发放、转移产品，且熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等便利条件。职务侵占罪属于数额型犯罪，即在涉案金额上达到数额较大以上的标准时，将给予刑事追究。至于数额较大的起点数额，根据《最高人民法院关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，侵占公司、企业财物5000元至2万元以上的，属于“数额较大”；侵占公司、企业财物10万元以上的，属于“数额巨大”。因此，如果黄某私自拿与其被拖欠工资数额相当的原材料，涉案金额会达到“数额较大”的追诉起点，很可能因此获罪。

    所以，黄某千万不可干出蠢事，私拿公司的材料来折抵工资。对自己工资被拖欠一事，其合法正当的处理方法是，向劳动行政部门投诉，甚至向法院提起诉讼。（梅生）