赵 畅           

    中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议指出，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

    毫无疑问，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，“关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗，为党和国家事业发展注入新的生机活力”。而发现培养选拔优秀年轻干部，首要的问题是必须创新理念，创新理念的关键则在于突破一些用人上的传统观念。概括起来，必须突破看人“求全责备”的观念、用人“论资排辈”的观念、育人“任其自然”的观念、管人“求大趋同”的观念。

    看人，是用人的前提，只有把人看准了看对了，才能大胆提拔使用，也才能有利于事业发展。对于选拔优秀年轻干部而言，关键就得看其理想信念是否坚定、政治上是否成熟，关键就得看其干事创业的实际水平、实际能力如何，关键就得看其主流与本质怎样，只要这些方面是过得硬的，这些年轻干部就是优秀的、可靠的，也自是可以提拔使用的。“人无完人，金无足赤”，对年轻干部身上存在的小缺点、小错误，要客观加以分析，切不可任意放大、一棍子予以打闷。事实上，对年轻干部搞求全责备，要求一个优秀年轻干部“四平八稳”而没有缺点，这是不现实的，要学会在包容中培养，在教育中引导，在使用中提高。

    突破论资排辈的做法，对那些条件充分具备的优秀年轻干部，一定要以“有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用”，切不可持“论资排辈”的观念而觉得“年轻干部年龄还小，以后还有的是机会，不妨让一让、缓一缓”。必须看到，培养年轻干部，是干部队伍培养的要求，事业发展的迫切需要。因此，对于那些各方面条件成熟、干部群众认可度高的优秀年轻干部，就是要及时选拔使用起来，更可以破格予以提拔，确保我们的事业后继有人、兴旺发达。

    年轻干部的健康成长，固然有其本人的主观努力，但更离不开组织的教育和培养。年轻干部在一个岗位或在一个部门和单位长时间工作，定然会对其成长带来一定的局限，因此组织上一定要突破和摒弃“任其自然”发展成长的观念，对那些真正有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部有计划地实行多层次交流、多岗位锻炼，通过多种途径的教育、培养和使用，在给舞台中不断增强其适应新环境、驾驭新岗位的能力，在交任务中不断锤炼其主观能动与团队互动相结合的素质，在压担子中不断提升其敢打善拼、善作善成的水平。

    过去，一些地方在监督管理年轻干部中，程度不同地存在“求大趋同”的观念和做法，“求大”，就是追求大呼隆的教育模式；“趋同”，就是追求单一格式的管理样本。为此，要突破这一传统观念，坚持做到：既要注重面上的教育，设计载体，整体推进，又要加强对这些优秀年轻干部的个别监督管理，尤其是要抓住一人一事及时进行针对性的谈话提醒；既要对优秀年轻干部加强规范化的统一管理，又要依据每一个年轻干部的个性特点、工作情况实行差异化的细节管理，确保每一名优秀年轻干部的思想动态、工作表现、家庭情况、社会活动等，都能纳入组织的视野，并从严从实进行管理。