人才是发展的第一资源。为充分发挥企业引才用才的主体作用，推动宁波走在高质量发展的前列，本报联合市工商联和市民营企业家协会，策划推出“宁波民企引才故事”系列报道，在全市范围选择一批在引才用才方面有创新、有成效、有故事的民营企业，挖掘生动的引才故事，传播企业家独到的人才理念，为全市“六争攻坚、三年攀高”营造更好的人才环境。

    本报记者 王 岚

    从1994年“一块地、两间房、三个人”起步，历经二十余年发展，银亿集团成为以制造业、房地产、贸易为主业的综合性跨国集团，成功跻身中国企业500强。今年，银亿集团入围我市千亿级工业龙头培育名单。

    企业的跨越式发展固然离不开审时度势把握历史机遇，但在银亿集团董事长、总裁熊续强看来，人才团队才是银亿背后的“真英雄”。银亿始终把人才摆在发展的战略地位，根据自身产业布局和行业发展趋势，引进和培养了一批行业领军人物、顶尖专业技术人才和管理人才，为逐梦“千亿”打下坚实基础。

    2016年，银亿三起总额一百多亿元的海外并购，即是银亿多年来秉承“人才至上”发展战略的成果。这几个大单的操盘手张保柱博士一时声名大噪。

    大家纷纷猜测如此精英人才从何而来，猎头公司则开出高价挖人。然而，张保柱博士2010年初出校园就加盟银亿，在与银亿共同成长的六年中，他的事业理想早已与银亿发展牢牢捆绑在了一起。

    2014年起，银亿集团提出加快产业结构调整，开展跨国并购，积极推动集团向高端制造业、新材料、新能源等领域转型。作为战略投资部负责人，张保柱深感重任在肩、压力巨大。但同时，这位“80后”博士身上所展现的，更多的是一种厚积薄发后的志在必得。

    在集团领导的充分信任及支持下，张保柱带领一支年轻团队开始了海外并购，并于2016年2月成功以33亿元的对价收购全球第二大独立生产气体发生器生产商——美国ARC集团。

    接着，张保柱相继主导完成了对价14亿元的日本艾礼富项目和对价70多亿元人民币的比利时邦奇项目的并购，并分别于2016年6月和8月顺利交割，为银亿国际化发展添上了浓墨重彩的一笔。

    围绕产业结构调整和转型升级目标，近年来银亿集团不遗余力开展人才队伍培养和建设：通过搭建博士后工作站、院士工作站、新材料研究院等高端平台，引进行业领军人物和顶尖专业技术人才。

    “让优秀人才脱颖而出，是用人之道。”主管人事的集团副总裁孙堂港说，银亿集团给人才以充分的事业发展空间，促进人才与企业共成长；完善和创新人才选拔机制，大胆提拔优秀人才进入各级管理岗位和后备队伍，让他们快速成长为公司的中坚力量。

    “80后”宁波姑娘朱莹就是其中的代表。大学毕业在上海一家会计师事务所供职三年后，朱莹于2010年回宁波，进入银亿集团计划财务部工作。由于能力突出，2011年7月，27周岁的她开始担任上市公司银亿股份的财务总监，成为中国资本市场上最年轻的财务总监之一。去年11月，朱莹又被委以重任，进入银亿集团总裁室，担任集团总审计师一职。

    系统科学的人才管理制度进一步优化了企业的人才梯队，补充了企业发展所需的“新鲜血液”。目前，银亿集团总部156人中，有博士14名、硕士45名，总部员工平均年龄36岁，本科及以上学历占到92.9%。

    “化人才优势为银亿冲击‘千亿级’龙头企业的主引擎。”熊续强说，自2014年开启新一轮转型升级战略以来，银亿步履坚实、成果显著，这背后最深层次的原因在于人才支撑和保障，银亿将全方位做好引才、留才、育才、用才工作，打造海内外英才筑梦、追梦、圆梦的事业平台。