记者  黄 合

    通讯员 勇祖轩 任社 

    【编者按】

    人才是第一资源。为了形成全市上下尊才尚才的舆论导向，本报和市委人才办合作推出“才涌宁波之我‘见’”系列报道，从来自不同领域的人才视角出发，讲述发生在他们身上成长和奋斗的故事，展示宁波人才工作的不同特点和侧面。

    【人物名片】

    傅祥方，1977年出生，现任中银（宁波）电池有限公司设备设计研发工程师、机修钳工高级技师，获全国技术能手、全国五一劳动奖章、全国青年岗位能手等20余项荣誉，享受国务院政府特殊津贴。

    【见证故事】

    “做油腻腻、脏兮兮的技术工人，有什么出息”？

    1995年，当社会上对“蓝领”群体有着很深偏见的时候，农村孩子傅祥方从“中银”和甬江职高合办的定向培养班毕业，成了流水线上一名普普通通的技术工人。

    “一开始，我是为了生活才做这份工作，但随着自己的进步和成长，渐渐地将这份工作当成了事业。”2005年，不满30岁的傅祥方成为宁波首批“首席工人”，参与设计制造的“5号数码王电池和生产线的研究开发及产业化”项目获2005年度国家科技进步二等奖。

    “宁波作为制造业大市，对于技能人才非常重视，特别在激励政策的制定上远远走在了其他同类城市的前面。”傅祥方说，从业24年，自己见证着技能行业的潮涨潮落，也看到“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围逐步形成。

    2008年前后，傅祥方发现，过去坐“冷板凳”的技能工人渐渐成了“香饽饽”，身边不少制造企业开始出现“招工难”，企业每天敞开大门等人过来，但是一批人招进来，三五个月里就走了九成。

    给荣誉，给待遇，给培训，给平台。从那时起，宁波针对紧缺岗位的高级技师、技师群体，逐步完善政策措施，健全培养体系，强化表彰激励，实打实提高技能人才的待遇和地位。

    2012年，傅祥方成立了宁波市首批技能大师工作室，亲自带徒开展技术攻关，不少本科生研究生拜他为师。“可以说，拿到高级工以上国家职业资格的技术工人，不论是收入也好、就业也好，发展前景比一般的本科毕业生好得多。”傅祥方说。

    尤其是这两年，随着产业转型升级的加快，高技能人才身上的“工匠精神”，越来越得到整个社会层面的认可。在智能制造这条路上，要想生产效率更高、产品质量更好，就需要熟悉一线情况的专业人员添砖加瓦。

    2016年，傅祥方作为机械部分负责人，参与研发设计的国内最新无人操控500+电池生产线项目，开启了国家碱性电池“黑灯智造”的历史先河，弥补了中国电池高端智能生产的技术空白。

    “以前这样一条生产线要六七个工人操作、查验，现在可以不用一人，除了靠人工启动按钮，剩下的就是在中央监控室里，靠着电脑和影像的全自动化监管。”傅祥方说，目前正在抓紧推进“黑灯工厂”的2.0版，争取在2020年底完成。

    【建议期待】

    希望宁波能够一如既往重视高技能人才队伍建设，大力弘扬“工匠精神”，让“劳动光荣”的理念深入人心。