周建平 摄

    记者 董小军         

    员工提前辞职，公司要“依约”扣减部分工资

    近日，来自湖南的梅姑娘遇到一件烦心事：她想讨要被扣减的工资但被老板拒绝，而梅姑娘自己也弄不清，产生这一后果究竟是老板不讲理，还是自己的责任。

    今年5月底，梅姑娘经老乡介绍到鄞州一家公司打工，双方签订了劳动合同。合同中有这样一条规定，劳动者入职后，至少必须工作三个月才能辞职，否则将扣减部分工资。梅姑娘称，当时很多人一起签合同，没有谁对合同内容提出异议，自己也跟着签了。没想到，7月中旬，梅姑娘突然接到家里的电话，她父亲下地干活时不慎摔倒骨折，而母亲本来就有病，急需她回家照料。之后，梅姑娘不得不向公司提交辞呈，同时要求结清一个多月的工资。公司同意梅姑娘辞职，但同时表示，要扣除其50%的工资。公司给出的理由是，双方订立的合同非常明确，辞职必须满三个月，否则要承担相应责任。

    那么，这个相应的责任是什么呢？为此，记者特意采访了该企业一位负责人。对方解释，他们是一家生产型企业，每个岗位都不能缺人手，完全是一个萝卜一个坑，否则就会影响到正常的生产。为防止员工入职不久就辞职因而影响生产的情况发生，特别在劳动合同中规定，员工必须至少工作三个月才能正常辞职。这位负责人还特别强调，“我们对所有员工一视同仁，这条规定并非只是针对梅姑娘一个人的。”

    劳动合同约定要做满三个月才能辞工，否则就要扣减工资，这家公司的规定究竟是否合法？为此，我们采访了浙江导司律师事务所高级合伙人、劳动法专家张志旺。

    张律师表示，按照我国劳动法的规定，在一般情况下，劳动者有辞职的自由，以此来说，梅姑娘向企业辞职不应存在障碍。这个案件的争议焦点在于，企业是否有权利按照这个合同，扣减仅工作一个月的梅姑娘的一半工资？我们先来看《劳动法》第50条有关工资的基本规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，根据法律规定，不管什么企业，都没有理由扣减员工的工资。这家公司敢扣减员工工资，听起来似乎有充足的理由：员工提前辞职，违反了双方的约定，影响到企业的生产经营。但这个理由是否真的成立呢？

    根据相关法律，当员工的行为给公司造成实际损失时，员工应予赔偿，比如，一个企业的重要技术部门或岗位上的核心员工，违反双方原先的约定突然辞职，导致企业无法正常经营；再譬如，企业员工违反双方签订的保密协议，将企业的核心商业秘密泄露给竞争对手，给企业造成重大经济损失，受害企业就有权要求违约员工作出赔偿。但必须指出，要求员工赔偿损失与扣减员工工资是两件不同性质的事，而且，员工是否真的给企业造成了损失、造成了多少数额的损失，须由用人单位举证证明，并通过相关程序确定，但不能乱扣工资。因此，根据现有情况分析，梅姑娘并非核心岗位员工，只要其辞职没有给其所在公司带来直接和明显的经济损失，这家公司就没有理由要求其赔偿，更不能扣减其工资。

    用人单位拖延发放工资，成为“留住”员工的手段

    在现实生活中，涉及工薪的纠纷并不少，其中最为常见的是，用人单位以各种理由压着工资不发，而是要拖延一段时间，才给员工结算工资和奖金，这种情况在服务性行业中尤为突出和普遍，甚至成为行业的一种潜规则。比如，很多足浴店采用一种明显涉嫌违法的工薪发放规定，应聘员工往往要在上班一个半月后，才能拿到第一个月的工资，也就是说，员工永远被老板拖欠半个月的工资，这成了老板稳住员工防止其流失的一种手段，也因此，一些员工在要求辞职时，因无法达到对方的规定而被迫放弃半个月工资，其合法权益受到明显侵害。

    一个值得关注的现象是，不少劳动者在面临工薪纠纷时，往往不知如何更好地应对，特别是那些无奈接受了用人单位出台的不合理规定的劳动者，在遭遇纠纷时，往往忍气吞声，息事宁人。

    对此，张志旺给出了这样的建议：劳动者在工资问题上遭遇纠纷，且权益明显受侵害时，应毫不犹豫地向劳动部门举报，并提请劳动仲裁，如果不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。这里特别要强调，为保护劳动者的合法权益，国家出台了很多有针对性的规定，相关部门还建立了一套有效的机制，如提供免费的法律咨询服务、提供相应的公益律师、减免诉讼费用等，以帮助劳动者解决纠纷、保护合法权益不受侵害。

    用人单位无故拖欠工资， 劳动者可立即辞职并申请经济补偿

    某公司因拖欠员工李某工资4个月，双方产生矛盾，李某提出辞职，公司当即表示同意。辞职当天，李某向公司发送了《解除劳动关系通知书》，陈述了自己辞职的理由，要求给清工资，同时给予经济补偿。但企业只补足了工资，对李某提出的经济补偿要求予以拒绝，其理由是，李某在辞职后才提交《解除劳动关系通知书》。

    【说法】

    按照相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

    因公司无故拖欠劳动者工资，劳动者可以申请经济补偿。

    因此，在这起争议中，李某提出辞职并要求企业补发经济补偿的依据，是因为企业拖欠了其四个月的工资，只要这个理由成立，企业就必须给予补偿，这与李某何时提交《解除劳动关系通知书》没有关系。另外，对于劳动者来说，表示自己辞职的方法有多种，明确的口头通知即是其中一种，并非一定要采用书面形式。此外，根据法律规定，在一般情况下，劳动者辞职应提前一个月通知用人单位；如果用人单位有侵害劳动者权益的情况（如单位未及时足额支付工资、拖欠工资等），劳动者可以不通知用人单位立即要求解除劳动合同。

    《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

    《劳动法》第79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”

    《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列特殊情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。