记 者 黄 合

    通讯员 勇祖轩

    今年上半年，宁波人才净流入率增幅达7.41%，高居全国城市第2位；净流入率达6.93%，排名跃至全国城市第6位；全市高校毕业生接收数、市区迁入户口数同比分别增长20.9%、30%……

    翻开宁波人才工作的项目清单，首先看到的是跃然纸上的一串漂亮数据。在这些数据的背后，这个人才工作团队作出了哪些努力、进行了怎样的破难？为此，我们在这里勾勒了他们的三个侧影——

    侧影一

    争引，与时间赛跑

    这已经是人才联络员尤廷待在外地的第6个月。每天一睁眼，他就开始跑前跑后找专家、谈项目，将自己同学、校友的人脉关系用了个遍。

    人才是第一资源，而人才工作则是一场“不见硝烟”的信息战。优秀的人才和项目就像是“锥处囊中”，是人人歆羡的“香饽饽”。宁波要引进优秀人才，必须要效仿关羽“过五关斩六将”，才能在众多城市竞争中脱颖而出。

    “‘三顾茅庐’已经不够了。我们每一个项目都是‘N顾茅庐’，为的就是找到好的项目，第一时间让他们了解宁波，愿意在宁波进行项目落地。”虽说早过了饭点，但电话那头的尤廷才刚从外头回来，饿着肚子。

    城市发展对人才的极度渴求，让这些“引才者”成了和时间赛跑的人。

    10天之内，首创民间资本引才新模式，首涉城市经济人才新领域，首次全职引进宁波籍院士……岁末年初，我市就接连打出“组合拳”，将市委树立人才强市工作导向的理念落到实处，彰显了对高层次人才的满满诚意。

    5天之内4次飞行谈判，1个月诞生一个世界级项目——被评为“2017年度全球物理十大突破”的辐射制冷超材料技术落地的故事，早已成为奉化人才团队张口即来的“标杆”和“样板”。精确到天的项目落地时间表，至今还贴在办公室的显著位置。

    不到3个月，法国健康医学研究院终身研究员、博士生导师叶世欣就决定将“新型肿瘤抗体药物的研发与产业化项目”落户江北。她说，虽说今年才和宁波有了第一次亲密接触，但这里为人才服务的效率和质量令人满意。

    机遇，是稍纵即逝的——这个道理，深深地印在每个“人才干部”的心坎上。“宁波的办事效率太高了，这是高铁之外的另一种中国速度。”美国科罗拉多大学终身教授杨荣贵对此感慨万分。

    侧影二

    聚才，盯精准发力

    “请院士办论坛，千万不能只是站站台、走走场。”4月初，市委人才办的工作人员上门与中国工程院院士薛群基对接2018院士论坛会议的细节，这位76岁的科学家当面反复叮咛。

    薛群基院士担心的，恰恰也是当前“人才热”里需要的“冷思考”。对待人才，是为了那几个引才的指标，为了做些“摊大饼式”的形象工程，还是为了实实在在为当地经济社会发展谋前程？

    答案显而易见。对此，市委人才办会同市经信委、市科技局、市科协等部门，根据每位出席院士的研究领域，寻找宁波本地对口的企业，征集企业发展中存在的技术难题，分类列出上百条问题清单，并据此将院士和企业分成5组，现场进行“专家门诊”式对接。

    最终，一场原定2个小时结束的院士企业对接会，延长到3个小时。很多院士甚至临时改变了行程，延期返回，目的就是到企业进行实地考察对接，探讨产学研合作对接、技术成果转化的可能性。

    “宁波引才，不贪多不求全，但一定是讲实效，结合城市发展需要来进行的。”宁波市委人才办相关负责人表示，引才的最终目的，是要让高端智力真正推动宁波高质量发展。

“3315计划”意在集聚先进制造人才；“泛3315计划”补齐城市经济人才短板；“资本引才”计划重在支持民间资本引才……可以说，每一项政策，每一个活动，聚焦的都是宁波这座城市战略发展的未来。

务实引才、精准聚才，也正是宁波人才工作的好作风，赢得了高层次人才的好口碑。

今年上半年，我市柔性引进顶尖人才26人、“国千”“国万”等领军人才68人，均实现同比翻番增长。特别是全市在多年来仅有1名全职两院院士、1名外国院士的情况下，去年底以来新引进全职两院院士2名、外国院士3名，实现了甬籍院士全职回归零的突破。

侧影三

服务，向完美看齐

有点轴，加班狂，完美主义——基本上这三个元素，可以成为贴在宁波人才工作团队身上的标签。

“不是我们完美主义，而是因为在人才服务的过程中，每一件事都是‘关键小事’，细节往往也能决定成败。”一名基层的人才服务专员如是说。

今年以来，我市上下对人才工作的重视“前所未有”。但是，和硬件“顶配”的北上广深相比，宁波尤其需要在服务这个“软实力”上下功夫，各部门需要紧密协作来一场精彩的“配合战”，把“最多跑一次”的要求落在实处。

人才团队的衣食住行，人才项目的用水用电用气用地，甚至人才配偶子女的就业就学就医……每一个环节都是人才服务链条里的“齿轮”，体现的是一个城市营商环境的综合分数。

“每个地方对人才都是求贤若渴，谁都不能掉以轻心。”宁波锋成纳米科技有限公司总经理王耀国的临时住房，就是当地人才办常务副主任亲自陪着、顶着烈日一家一家看的，没几天就顺利实现人才公租房的“拎包入住”。

不仅得精细服务，还得当好“救火队长”。在项目落地的过程中，面对种种“意外”和“突发”，人才服务团队必须第一时间为初创企业送去“及时雨”。

几个月前，宁波瑞凌辐射制冷科技有限公司注册不久，就反馈考虑到厂房承重、装修成本、用水用电等因素，原先安排的6000平方米的过渡厂房不适合企业需求，需要紧急置换。

对此，奉化区投资促进局1天后就召开相关部门的协调会，随后只用了56天时间，实现了从重新确定新方案到成功摘地建设的全过程，保证瑞凌产业园一期项目在9月底能完成建设。

“较劲”的背后，方能收获成功的喜悦。在顶着黑眼圈的人才工作干部的手机里，记者看到了刚刚落户宁波的教授发来的微信：“三月调研闻好音，春雨润得物华新。近日调转手续毕，从此便是宁波人”。