卞广春 

    近日，宁波市总工会“劳模工匠技术服务队”的一批“最强技师”来到宁波永灵航空科技有限公司，“会诊”企业在生产中遇到的技术难题。“最强技师”中，有擅长焊接的浙江工匠，有擅长机械设备的浙江省技能大师工作室领衔人，有浙江省首席技师、省级学科（专业）带头人，有全国交通技术能手、省知识型职工标兵等（1月24日《工人日报》）。

    外谚有云：“手艺精巧者，即如黄金的源泉。”“最强技师”是特殊的人才技术资源，如何让“最强技师”为社会作出更大贡献？宁波市总工会会聚全市产业一线最为出色的能工巧匠，组建“劳模工匠技术服务队”，就很有创意。这是一种人员配置和组合上的创新，更是汇聚各方技能人才力量，服务于从制造大市向制造强市转变的一种积极尝试。

    显然，技术能手、职工标兵、攻关尖子等，是所在企业或单位的“宝贝”。他们做好本职工作，并在岗位上积极钻研技术，努力攻克技术难题，确保“人无我有”，生产优质产品，带领职工学习技术，广泛开展技术攻关、技术改造、技术创新、技术帮扶、技术培训等活动，为企业发展作出了很大的贡献。

    同时，这些“宝贝”中又有全国劳模、省五一劳动奖章获得者、首席技师等，自然也是社会的特殊财富。宁波市总工会组建“劳模工匠技术服务队”，体现了管理智慧，突出了工会在企业发展中的作用，更为实现劳模、工匠个体力量最大化提供了广阔的用武之地。

    通常，工会被称为职工的“娘家人”，是代表职工利益，依法维护职工合法权益的组织。但工会还有会同企业、事业单位教育职工，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训等义务。就此来说，组织“最强技师”进民营企业、进社区、进学校，吸引职工学习钻研技术，不仅是工会组织的应尽职责，也是对技能人才的尊重。

    充分合理地利用技能人才资源，让“最强技师”作出更大贡献，值得学习和借鉴。应当看到，各地都有“最强技师”，但在一些地方，“最强技师”“养在深闺人未识”的现象长期存在。有的企业“私心”过重，担心这些人才服务社会，自身可能失去优势地位，不想让这些人才抛头露面。实际上，让“最强技师”作出更大贡献，也有利于企业发挥人才的引领作用，形成重视技能人才的良好氛围。