【问题】

    来自四川的陈某称，他春节后到一家企业应聘，对方以之前多次被应聘者欺骗而遭受损失为由，要求其提供“品行端正、诚实守信，从无违法、违纪等不良记录”的“诚信证明”，且有当地居委会或村委会的证明，如有虚假，愿意承担相应法律责任。陈某认为，这家企业的做法有违常理，他同时问，其在法律上是否站得住脚？

    【说法】

    《劳动合同法》第八条虽然规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但其强调的是必须“与劳动合同直接相关的基本情况”，而是否品行端正，是否诚实守信，是否从无违法、违纪等不良记录，与招收普通员工、从事一般的工作，与劳动合同的签订并没有直接关联。哪怕应聘者存在不当情形，公司也可以通过教育，促使其改正和转变。

    同时，该企业还要求应聘者所在居委会或村委会提供证明，实际上是一种变相的用工担保，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

    此外，对于“无犯罪记录证明”，主要适用于服兵役、入党、招录公务员等政审需要，以及从事安保、航空招飞等特殊职业，而该公司所提供的劳动岗位并无特殊之处，其这一要求明显超出合理范围，违反法律规定，更无任何法律依据。对此，应聘者可以坚决说“不”。（春梅）