本报讯（记者徐欣 江北区委报道组张落雁 通讯员卓璇）在江北区各街道（镇）的一线吃重岗位，总能看到年轻的面孔。今年，该区27名新进人员将被统一安排到街道（镇）的综治、城建、拆迁、治水、招商等一线吃重岗位工作，试用期满后再进行二次分配。

    压担墩苗，让年轻干部深入基层，让基层成为年轻干部的战场与考场，这是江北区实施优秀年轻干部队伍建设五项工程的一个缩影。

    除了新进人员的“优苗选育”，该区还实施“两上两下”干部挂职，推动年轻干部“真挂实干”。今年，该区将选送一定数量的年轻干部到市直机关单位、区级机关单位跟班学习，让他们开阔视野，提高工作能力。同时，无街道（镇）工作经历的年轻干部将被选派到基层一线进行锻炼，担任社区“第一书记”，将专业能力转化为社会发展力。区组织、人力社保部门将强化挂职干部的日常考核管理，对其进行跟踪、回访和评估。

    该区开展机关事业单位科级及以下干部交流工作，加大年轻干部跨部门交流工作力度，对于35周岁以下在本单位工作满五年且无多岗位锻炼的年轻干部，择优由组织选派参加跨部门交流，让长期处于单一岗位的年轻干部换位思考，促其在一线吃重岗位、急难险重岗位成长成才。

    为了提高年轻干部的专业能力，今年江北区将围绕项目产业、经济科技、现代金融、城乡统筹、生态环境等专业领域创建“分层分类”培训体系，针对年轻干部不同的工作经历和专业背景，量身定制专题培训方案，通过在线学习、自主选学、撰写理论文章或调研报告以及与高校、企业合作等多种形式，推动年轻干部精学专业理论，提高专业能力。同时，联合高校创办学历提升班，鼓励和支持年轻干部参加学习，提高全区年轻干部学历水平。

    记者了解到，江北区还将建立优秀年轻干部数字化信息库，重才重智、厚爱严管，着眼于充分挖掘干部队伍的内部资源，将“好苗子”“新血液”纳入信息库，把最好的干部放到最合适的岗位上。同时，积极跟进“三服务”一线考察工作，不断把好干部发掘出来、使用起来。