陆 仁

    “好雨知时节，当春乃发生”。正逢农历谷雨节气，我市第一个人才日在万众瞩目中应运而生。今后，每年谷雨这一天，将成为甬城人才共同的节日。按照主管部门的解读，这是要以最高礼遇和最大诚意向人才致敬，为人才成长提供更多的“阳光雨露”，增强各类人才对宁波的认同感、融入感、归属感。可以预见，人才日的设立，必将对宁波广纳群贤、打造“爱才之城”产生积极、广泛、深远的影响。

    人才是发展的第一资源，人才兴则城市兴。近年来，宁波以“六争攻坚、三年攀高”为突破，致力于打造“名城名都”，在人才的招引方面，可以说是拿出了砸锅卖铁的勇气和决心。不仅主要领导亲自“上阵”，推动实施“栽树工程”，有关方面也是齐心协力，共谋招才引智之策，先后打出了一系列的政策组合拳。公布的数据显示，2018年宁波人才净流入率为10.08%，居全国城市第二位，其中制造业人才净流入率高居首位，这表明，政策的效应已经初步显现。

    “谁拥有人才，谁就拥有未来。”当下城市间围绕人才的竞争，可以说比以往任何时候都激烈得多，谁也不敢有丝毫的懈怠，就连一些人才资源相对丰富的一线城市，也纷纷出台政策，广发“招贤令”，加入“抢人大战”。在这样的背景下，以人才日的设立为契机，倾力打造“爱才之城”，既是现实的召唤，也是必然的选择。只有把人才工程放到更重要的位置上，只有把招才引智工作做深做实做透，城市的明天才是值得期待的。

    有一种观点认为，这两年国内一些城市相继设立人才日，不过是一种营销策略，其象征性意义大于实际意义。这种认识是不全面的。我们看到，今年我市人才日期间，有关方面安排了青年人才政策发布、国际青年人才社区及青年人才驿站启用、本土青年人才路演、博士服务民营企业、万名大学生走进“宁波骄傲”、“一带一路”青年学者论坛等丰富多彩的内容，活动超过100个。参与面之广，互动性之强，前所未有。这些重磅举措的推出，不仅是向各方面优秀人才展示、传递宁波重才、爱才、敬才的真心和诚心，更为他们选择宁波、融入宁波、扎根宁波、建功宁波，搭建了平台。

    人才选择城市，城市选择人才，这实际上是一个双向选择、互相匹配的过程。很多人才选择打拼的城市，除了关注当地的政策，更为看中的是她的“成长性”。换句话说，就是要看这个城市的前景和未来。我市首个人才日发出“与宁波·共成长”的召唤，无疑是极具感召力和吸引力的——作为国家“一带一路”的重要节点城市和对外开放门户，作为长三角区域一体化战略中的重要一极和浙江“双城记”中的一城，宁波有这个自信，也有这个条件，为各方英才提供更多的预期、更加美好的未来。

    与人才共成长，这也是宁波这座书香之城的时代宣言。“你不理才，才不理你；你不爱才，才不爱你”。一个城市，对人才之爱，应该是发自内心的、可感知的，必须体现于支持、关爱、服务人才的细节之中，并非是简单地造造势，赚个吆喝，图个热闹。打造“爱才之城”，需要更多地方、部门、企业参与进来，需要全社会一起来营造爱才、敬才的氛围。某种意义上，人才日的设立，只是一个新的开端，一个新的起点，方方面面行动起来，才能真正让人才“热起来”“乐起来”。

    人才靠“抢”更靠“养”。必须看到，随着束缚人才发展体制机制障碍的逐步破除，人才的流动性不断增强，过去那种岗位一选定终身的状况已经发生根本改变。从长远而言，各地必须在“抢人”的同时，花更大的力气做好“留人”“养人”的文章。如着力完善教育、就业、医疗、养老、住房等公共服务体系，进一步提升城市功能品质，适应年轻人才需求丰富城市文化供给，等等。只有最大限度地发挥政策优势，最大力度地支持人才的全面发展，最大限度地解决人才的后顾之忧，而不是在“抢人”时搞“一锤子买卖”，“爱才之城”的品牌才能打得更响，人才的归属感、获得感、幸福感才能与日俱增。