曲 征

    几段“脆皮安全帽”视频意外在网络走红，并引发公众对安全帽质量的关注。21日，身处舆论风暴的视频主人公窦师傅告诉记者，他原本在工地打零工，“干一口吃一口”，但自从“脆皮安全帽”视频传播以来，却找不到活干了。窦师傅只得先回到农村老家，对今后的生活充满担忧（4月22日中国新闻网）。

    4月11日，窦师傅在某视频平台上传一段名为“一线工人安全帽”的短视频，视频中，领导戴的红色安全帽与工人戴的黄色安全帽猛烈碰撞后，黄色安全帽顶部直接被砸碎，红色的却完好无损。此事立即引发人们对于一线工人安全帽是否安全的担忧，也将窦师傅推上风口浪尖。现在，窦师傅找不到活儿了，以前经常用他的包工头也不再用他了。

    按理说，窦师傅不过是将一个长期存在的实际问题搬上视频，并未造谣，并未搬弄是非。既然问题被揭露出来，那么有关方面有则改之无则加勉，认真解决存在的问题即可，何必采用“不给活干”的方式惩罚他呢？一位普通民工仅仅因为说了实话便遭受报复，可见有些人的胸怀是何等狭隘，劳动者的劳动权益保护又是何等脆弱。

    窦师傅揭露了安全帽存在的问题，并引发人们特别是相关部门对于安全帽问题的关注，必将有利于劳动者，以此观之，窦师傅是一位捍卫工人权益的“功臣”。对于这样的人，不给予特别照顾也就罢了，最起码不能故意剥夺其劳动权。换句话说，不能让揭露问题的人受到委屈，这应该是一个社会良性运转的最基本规则。一个揭示社会问题，对社会文明发展有贡献的人，倘若得到的不是社会的认可反而是权益被侵犯，那么，这么做的人就会越来越少，长远来看，不利于社会的发展进步。

    作为一线工人，窦师傅发现并揭露安全帽“不安全”的问题，已经成为揭发企业内部潜规则的“吹哨人”。人们常说的“吹哨人”，就是指发现企业问题并且勇敢举报的企业内部员工。在许多国家，这样的举报人不仅会受到保护，还有重金奖励，目的是尽快发现各行各业存在的各种潜规则以及不良问题。

    所以，对于窦师傅这样的举报人，我们也应该予以保护，防止他被举报者打击报复。考虑到窦师傅主要在工地打零工，没有固定工作单位，劳动权益难以落实和保护，那么，相关部门是否应该出面落实一下他的劳动权益问题？在此基础上，能否给予一定奖励，以激发人们像窦师傅那样，勇于揭发本单位存在的各种潜规则？

    此外，能否以此为契机，进一步制定和完善对于“吹哨人”的保护制度，以避免揭露潜规则的人权益遭受侵害？须知，每一个揭示社会问题的人，都是社会公平正义的守护人，而我们每一个人都是受益者。“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪”，是这个社会理应有的良知与规则。