秉声

    4月30日下午，地处镇海的金丰（中国）机械工业有限公司对工作3年以上的员工和公司劳模进行表彰和奖励，并向14位在公司工作了20年以上的员工每人送上一个重达20克、刻有员工名字的金元宝。

    给表现突出的员工予以表彰和奖励，从而带动其他员工的积极性，这很常见。而用刻上名字的金元宝来感恩老员工，倒是颇为罕见。

    金丰机械对员工的感谢形式可谓五花八门，别出心裁：“年夜饭”上发金条、“五一”劳动节发购物卡、组织员工旅游、企业“尾牙晚宴”……企业文化建设方面的活动层出不穷，从公司开业至今，这一坚持就是23年。

    企业掏出的是真心，员工回报的是真情。“之前我也在别的公司工作过。但在金丰机械，我一做就是20年。因为这里是一个大家庭，企业氛围好，同事关系融洽，归属感很强，能为这个大家庭作贡献，我很高兴。”这是一位老员工的话，也道出了其他员工的心声。

    近年来，用工荒成了制约企业发展的一道新难题，企业主使出浑身解数，抛出了诱人的橄榄枝，却还是留不住员工的心，究其原因，恐怕是企业文化建设方面出了问题。

    “20克”金元宝折合人民币不到7000元，说少不少，说多也不多，但刻上名字回馈员工，却赋予了新的含义，提升了“金”的意义，是对“20年”辛勤付出的那颗“金心”的认同、肯定与感恩，是企业文化的一种体现，也是员工在企业有归属感、存在感、荣誉感的一个重要原因。

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