记者了解到，尽管这几年我市的护理业得到较快发展，建立了一支规范化的护理队伍，但仍然难以满足日益增长的社会健康需求。采访中，有业内人士坦言，宁波的护理业发展仍存在三大瓶颈。

    瓶颈一：护理人员总量不足，难以满足医疗需求，高层次护理人才更有待增加。

    根据《健康宁波2030行动纲要》，预计到2020年、2030年宁波市注册护士缺口分别为4763人、38949人。从机构护理的角度看，在低标准下，预计到2020年、2030年，宁波养老机构护理人员缺口总数分别为9396人和24364人；在高标准下，预计到2020年、2030年，宁波养老机构护理人员缺口总数分别为17729人和43517人。从居家护理的角度看，预计到2020年、2030年，宁波居家专业养老护理人员的缺口将分别达到1036人和4790人。

    按国家有关规定，医院核定床位与护士比应达到1：0.7，但宁波大多数医院无法达到这一标准。护理人员总量不足，在很大程度上制约了护理业的发展，也影响到患者的护理体验。

    瓶颈二：护理人员流失现象比较严重，护理队伍不稳定。

    护士每年招，每年流失，这是宁波各大医院的普遍现象。采访中，有护士长坦言，护士地位低，不被病人及家属尊重，工作压力大，风险高而收入不高，这些是护士流失的原因所在。据介绍，流失的多为编外护士，由于编制有限，各大医院存在一定比例的编外护士，因为缺乏保障，这些编外护士成为流失的主力军。此外，随着二孩政策的放开，不少女护士辞职养孩子，这加剧了护士队伍的人员流失。以宁波市第一医院为例，去年该院流失护士20人。

    瓶颈三：护理人员待遇有待提高。

    从医疗护理的角度看，医疗护理人员对工资和福利水平的满意度普遍较低，约30%的医疗护理人员有明显的离职倾向。

    （记者 陈敏）