护理行业是一个高压力、高风险的行业，护士是职业病和亚健康的典型人群，他们的主观幸福感长期以来没有引起社会的足够重视。

    2012年护士节前夕，市科协与护理学会以宁波十几家医院的300名护士为对象，调查并发布了一份《宁波市护士状况与需求调查报告》。调查显示，超过半数的护士认为薪酬未能体现自己的劳动付出，有56.4％的受访护士表示“一旦有机会就离开护士队伍”。7年过去了，在我市，仍有约30%的医疗护理人员有明显的离职倾向。

    护理工作是一项十分繁重的工作，工作时间长，劳动强度大，特别是一线护士要上大量的夜班，长期超负荷的工作量，令许多护理人员身心俱疲，萌生去意。

    护理人员的流失，不仅会影响整个护理行业的服务能力，也会在现有的护士群体中产生负面效应。所谓“三分治疗，七分护理”，在医疗、设备、基础设施快速发展的同时，我们应该抛弃“重医轻护”的思想，确立护理学专业的独立性，并发挥其应有的作用。

    近年来，我市各大医院正在着力推行优质护理，通过开设护理门诊，为病人提供疾病护理和健康指导，实现医护互补，满足病人需求。此举很好地体现了护士的专业价值，也能使他们的主观幸福感得到提升。（王芳）