《道德经说什么》 罗大伦 著 北京联合出版公司 2019.5

    朱晨凯           

    老子在《道德经》里指出，“有无之相生也，难易之相成也，长短之相形也”“高下之相呈也”“音声之相和也”，认为所有的条件是互相的，追求永恒的标准是没用的。

    老子为什么在《道德经》里来回讲这种道理呢？本书提供了一个视角，认为《道德经》不是写给普通老百姓的，是写给管理者和领导者的。老子通过《道德经》告诉领导者，不要追求这种“名”和“相”。作者指出，把《道德经》放到老百姓身上，可以获得一些智慧，但放到领导者身上，我们就能读懂老子在说什么了。

    书中指出，《道德经》里包含了最基本的品德修养，也包含了最基本的领导者法则，读懂《道德经》，对管理大有好处。《道德经》对领导者有一个专门的称呼，叫圣人。一部《道德经》只有5000多字，但有60多次提到了圣人。在老子的定义中，圣人就是领导者。《道德经》的核心是领导者法则，领导者法则的核心是要求领导者尽量放下自己的欲望，尽全力为你管理的人去做事，去谋福利，被你管理的人就会来支持你，让你越做越好。

    《道德经》对领导者的要求是“圣人，光而不耀”，意思就是散发着光彩，但是不耀眼。作为一个领导者，要“锉其锐”，把你的锐气给挫掉；“解其纷”，让念头尽可能少；“和其光，同其尘”，要学会显得不那么聪明。

    本书剖析《道德经》里的这些领导者法则，不仅有利于管理者和领导者提升管理效率、增强领导力，也揭示了普通人生活中的一些秩序和境界，很多个人和社会问题，可以从中找到症结所在。